Người nước ngoài có thể sử dụng chế độ nghỉ phép nuôi con·trợ cấp nghỉ phép nuôi con

Q1. Ai có thể đăng ký?

Lao động nữ đang mang thai hoặc người lao động có con dưới 8 tuổi hoặc dưới lớp 2 tiểu học có thể nộp hồ sơ đăng ký nếu đáp ứng được các yêu cầu. Tuy nhiên, thời gian làm việc phải từ 6 tháng trở lên. Người nước ngoài, lao động thời vụ, lao động hợp đồng và lao động công nhật cũng có thể đăng ký nếu đã tham gia bảo hiểm lao động.

Q2. Làm thế nào để đăng ký?

Khi người lao động muốn xin nghỉ phép nuôi con thì phải nộp đơn xin nghỉ phép nuôi con cho chủ sử dụng lao động trước 30 ngày, tính từ ngày bắt đầu nghỉ phép. Sau đó, chủ sử dụng lao động sẽ cho phép người lao động nghỉ phép.

Chủ sử dụng lao động khi đã nhận được đơn của nhân viên sẽ đăng ký giấy xác nhận nghỉ việc của cha mẹ qua trang web bảo hiểm lao động. Người lao động cũng phải nộp đơn đăng ký trợ cấp riêng. Và có thể nộp đơn bằng cách đến trực tiếp hoặc gửi qua đường bưu điện đến các trung tâm việc làm có thẩm quyền thuộc khu vực cư trú hoặc công ty.

Q3. Thời gian nghỉ phép nuôi con là bao lâu?

Thời gian nghỉ phép nuôi con tối đa là 1 năm, đối với mỗi người con thì mỗi lao động nam và nữ được nghỉ 1 năm.

Nếu có 2 con, thì mỗi người con sẽ được nghỉ 1 năm, tổng cộng là 2 năm. Và vợ chồng cũng có thể nghỉ phép cùng một lúc cho cùng một con.

Q4. Lương trợ cấp nghỉ phép nuôi con là bao nhiêu?

Về vấn đề thời gian nghỉ phép nuôi con, lương trợ cấp được tính bằng 80% lương cơ bản hàng tháng, và được nhận tối đa trong một năm. (Cao nhất là 1,5 triệu won, thấp nhất là 700,000 won)

Q5. Chế độ thưởng nghỉ phép nuôi con của bố được áp dụng trong những trường hợp nào?

Nếu người bố nghỉ phép sau khi người mẹ nghỉ phép chăm sóc cho cùng một người con, thì tiền lương nghỉ phép của bố trong 3 tháng đầu tiên sẽ được nâng lên 100% lương cơ bản (lên đến 2,5 triệu won). (Có thể thay đổi thứ tự của bố và mẹ, không cần sử dụng liên tiếp) Chế độ thưởng nghỉ phép nuôi con của bố tạm thời được áp dụng đến hết ngày 31/12. Sau 4 tháng, sẽ được trợ cấp tối đa 50% lương cơ bản (Cao nhất là 1,2 triệu won, thấp nhất là 700,000 won).

Q6. Có hỗ trợ riêng cho người lao động là bố mẹ đơn thân không?

Đối với người lao động là bố mẹ đơn thân, thì được áp dụng quyền lợi nghỉ phép nuôi con đặc biệt nhằm nâng cao mức lương

① Thời gian nghỉ phép nuôi con từ 1~3 tháng: 100% lương cơ bản (tối đa 2,5 triệu won)

② Thời gian nghỉ phép nuôi con từ 4~12 tháng: 80% lương cơ bản (Cao nhất 1,5 triệu won, thấp nhất 700,000 won)

Q7. Khi công ty từ chối việc nghỉ phép nuôi con thì phải làm sao?

Khi chủ sử dụng lao động từ chối việc nghỉ phép nuôi con, thì người lao động có thể nộp đơn khiếu nại lên Bộ Việc làm và Lao động. Sau khi nhận được đơn khiếu nại, Bộ Việc làm và Lao động sẽ tiến hành điều tra, và nếu xác nhận được sự thật chủ sử dụng lao động từ chối việc cho nghỉ phép nuôi con thì người sử dụng lao động sẽ phải chịu phạt với mức dưới 5 triệu won.

Chủ sử dụng lao động không được sa thải hoặc áp dụng bất kỳ đối xử bất lợi nào khác với lý do nghỉ phép nuôi con và không được sa thải nhân viên trong thời gian nghỉ phép nuôi con, trừ trường hợp công việc kinh doanh không thể tiếp tục. Nếu vi phạm sẽ bị phạt tù dưới 3 năm hoặc phạt tiền dưới 30 triệu won.

Tổng đài tư vấn Bộ Việc làm và Lao động: 1350