Отпуск по уходу за ребенком и система пособий по уходу за ребенком, который могут использовать иностранцы

Вопрос 1. Кто может подать заявку?

Беременные работницы или работники с детьми в возрасте до 8 лет или младше второго класса начальной школы могут подать заявку, если они соответствуют требованиям для подачи заявления. Однако рабочий период должен быть не менее 6 месяцев. Иностранцы, работники с фиксированным сроком, работники по контракту и поденные работники также могут подать заявление, если они зарегистрированы в страховании занятости.

Вопрос 2. Как подать заявку?

Сотрудник, который хочет подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, должен подать заявление на отпуск по уходу за ребенком работодателю за 30 дней до запланированной даты начала отпуска по уходу за ребенком. После этого работодатель предоставляет работнику отпуск по уходу за ребенком.

Работодатели, получившие заявление работника, представляют подтверждение отпуска по уходу за ребенком на сайте страхования занятости. Работники также должны подать отдельное заявление на получение пособия. Также можно подать заявление, посетив или отправив письмо по почте в центр занятости, в юрисдикции которого находится место вашего проживания или местонахождения вашего бизнеса.

Вопрос 3. Сколько длится декретный отпуск?

Максимальный период отпуска по уходу за ребенком составляет один год, и для работающих мужчин и женщин предоставляется один год на одного ребенка.

Если у вас двое детей, по одному году на каждого ребенка, всего два года. Его может использовать пара одновременно для одного и того же ребенка.

Вопрос 4. Сколько оплачивается отпуск по уходу за ребенком?

За период отпуска по уходу за ребенком выплачивается 80% месячной обычной заработной платы в виде суммы отпускных по уходу за ребенком сроком до 1 года. (Верхний предел 1,5 млн.вон, нижний предел - 700,000 вон)

Вопрос 5. В каких случаях применяется система бонусов в отпуске по уходу за ребенком со стороны отца?

Если отец берет отпуск по уходу за ребенком после отпуска матери по уходу за тем же ребенком, плата отца за первые 3 месяца отпуска по уходу за ребенком увеличивается до 100% от обычной заработной платы (до 2,5 млн.вон). (Можно изменить порядок получения им материю или отцом, нет необходимости использовать его последовательно). Бонусная система отпуска по уходу за ребенком временно действует до 31 декабря. Через 4 месяца поддерживается до 50% от обычной заработной платы (верхний предел 1,2 млн.вон, нижний предел 700,000 вон).

Вопрос 6. Существуют ли отдельные пособия для одиноких родителей?

Для работников-одиночек для повышения уровня заработной платы применяются специальные пособия в связи с отпуском по уходу за ребенком.

①Период отпуска по уходу за ребенком 1-3 мес: 100% от обычной заработной платы (до 2,5 млн.вон)

② Отпуск по уходу за ребенком от 4 до 12 мес: 80% от обычной заработной платы (верхний предел 1,5 млн.вон, нижний предел 700,000 вон)

Вопрос 7. Что делать, если мне откажут в отпуске по уходу за ребенком на работе?

Если ваш работодатель отказывается выдать отпуск по уходу за ребенком, вы можете подать жалобу в Министерство занятости и труда. После получения жалобы Министерство занятости и труда инициирует расследование. Если подтвердится, что работник получил отказ в отпуске по уходу за ребенком, на работодателя будет наложен штраф в размере до 5 млн.вон.

Работодатели не должны увольнять или подвергаться любому другому неблагоприятному обращению на основании отпуска по уходу за ребенком, а также не могут уволить работника во время отпуска по уходу за ребенком, за исключением случаев, когда бизнес не может продолжаться. Нарушение наказывается лишением свободы на срок не более 3 лет или штрафом в размере до 30 млн.вон.

Центр обслуживания клиентов Министерства занятости и труда: 1350