ระบบการจ่ายเงินการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ชาวต่างชาติสามารถใช้ได้

Q1. ใครสามารถสมัครได้บ้าง?

ผู้ใช้แรงงานสตรีมีครรภ์หรือผู้ใช้แรงงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 8 ปี หรือต่ำกว่าชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 สามารถสมัครได้หากมีคุณสมบัติตรงตาม ข้อกำหนดในการสมัคร อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการทำงานต้องมีอย่างน้อย 6 เดือนขึ้นไป ชาวต่างชาติ, ลูกจ้างประจำ, พนักงานสัญญาจ้าง, และพนักงานรายวันสามารถสมัครได้หากพวกเขาเข้าร่วมประกันการจ้างงาน

Q2. สามรถสมัครได้อย่างไร?

ผู้ใช้แรงงานที่ประสงค์จะขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรต้องยื่นคำร้องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อนายจ้าง 30 วัน ก่อนวันเริ่มต้นตามกำหนดการของ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หลังจากนั้นนายจ้างจะอนุญาตให้ลูกจ้างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้

นายจ้างที่ได้รับแบบฟอร์มใบสมัครของผู้ใช้แรงงานจะได้รับการยืนยันการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรผ่านทางเว็บไซต์ประกันการจ้างงาน ผู้ใช้แรงงาน ต้องยื่นคำขอรับเงินเดือนแยกต่างหาก นอกจากนี้ยังสามารถสมัครได้ด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์ที่ศูนย์จัดหางานที่มีเขตอำนาจเหนือ สถานที่ตั้งของที่อยู่อาศัยหรือสถานที่ทำงาน

Q3. ระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนานแค่ไหน?

ระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุดคือ 1 ปี, สามารถใช้ได้เป็นเวลา 1 ปี สำหรับผู้ใช้แรงงานชายและหญิงต่อบุตร 1 คน หากมีบุตร 2 คน,

1 ปี สำหรับบุตรแต่ละคน รวมเป็น 2 ปี คู่สามีภรรยาสามารถใช้สิทธิ์ได้ในเวลาเดียวกันสำหรับบุตรคนเดียวกัน

Q4. เงินเดือนสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจ่ายเท่าไหร่?

สำหรับระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 80% ของค่าจ้างปกติรายเดือนจะจ่ายเป็นเงินเดือนสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนานถึง 1 ปี (ขีดจำกัดบน 1.5 ล้านวอน, ขีดจำกัดล่าง 700,000 วอน)

Q5. ระบบโบนัสการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดาใช้ได้ในกรณีใดบ้าง?

หากบิดาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หลังการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของมารดากับบุตรคนเดียวกัน เงินเดือนสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 3 เดือนแรก ของบิดาจะเพิ่มเป็น 100% ของค่าจ้างปกติ (สูงสุด 2.5 ล้านวอน) (เปลี่ยนลำดับของพ่อกับแม่ได้ ไม่ต้องใช้ต่อเนื่องกัน) ระบบโบนัสการลาเพื่อการเลี้ยงดูบุตรของบิดาเปิดให้บริการชั่วคราวจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม หลังจาก 4 เดือน จะได้รับการสนับสนุนสูงสุดถึง 50% ของค่าจ้างปกติ (ขีดจำกัดบน 1.2 ล้านวอน, ขีดจำกัดล่าง 700,000 วอน)

Q6. มีการสนับสนุนแยกต่างหากสำหรับผู้ใช้แรงงานที่เป็นพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวหรือไม่?

สำหรับผู้ใช้แรงงานที่เป็นพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว เงินเดือนสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบพิเศษจะถูกนำไปใช้เพื่อเพิ่มระดับของเงินเดือน

①ระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 1-3 เดือน: 100% ของค่าจ้างปกติ (สูงสุด 2.5 ล้านวอน)

②ระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 4-12 เดือน: 80% ของค่าจ้างปกติ (ขีดจำกัดบน 1.5 ล้านวอน, ขีดจำกัดล่าง 700,000 วอน)

Q7. จะเกิดอะไรขึ้นหากถูกปฏิเสธการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในที่ทำงาน?

หากนายจ้างของปฏิเสธที่จะให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ท่านสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกระทรวงการจ้างงานและแรงงานได้ เมื่อได้รับเรื่อง ร้องเรียน กระทรวงการจ้างงานและแรงงานจะเริ่มสอบสวน หากได้รับการยืนยันว่าผู้ใช้แรงงานถูกปฏิเสธการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นายจ้างจะถูก ปรับไม่เกิน 5 ล้านวอน

นายจ้างต้องไม่เลิกจ้างหรือดำเนินการในทางเสียหายอื่นใดอันเนื่องมาจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และไม่อาจเลิกจ้างผู้ใช้แรงงานในระหว่าง การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เว้นแต่ในกรณีที่ธุรกิจไม่สามารถดำเนินต่อไปได้ หากฝ่าฝืนมีโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้านวอน

ศูนย์ลูกค้าสัมพันธ์กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน: 1350