育儿假怎么申请？育儿假期间工资是多少？

Q1.谁可以申请育儿假（육아휴직）？

怀孕中的女性劳动者或正在养育8周岁以下或小学2年级以下子女的劳动者满足支援条件时可以申请。但，在职时长必须超过6个月。

外国人、临时工、合同工、日工等只要加入了雇用保险，就都可以申请。

Q2.如何申请育儿假？

申请育儿假的劳动者必须在育儿假开始休息的30日前向企业提交育儿假申请书，征求企业的批准。

企业主需要将劳动者育儿假申请书提交至雇用保险官网。劳动者还需另行提交工资申请书，也可以通过访问或邮寄等方式递交给居住地或企业所属的雇佣中心。

Q3.育儿假可以休多久？

育儿假最长1年，每名子女的父母劳动者可以分别休息1年。

2名子女的情况，每名子女可分别休息1年，最长可休息2年。夫妻可以针对同一子女休假。

Q4.育儿假每月工资多少？

育儿假期间，每月支付劳动者相当于正常工资80%的育儿假工资，最多支付1年 （上限150万韩元，下限70万韩元）。

Q5.父亲育儿假奖金制(육아휴직 보너스제)适用于什么情况？

同一名子女，若母亲休育儿假后父亲休育儿假，则父亲可享受前三个月育儿假工资上调为标准工资的100%（上限250万韩元）。父母休假顺序不限，且父母休假时间中间可以有间隔。父亲育儿假奖金制将限时运营至12月31日。第4个月起育儿假工资降为标准工资的50%（上限120万韩元，下限70万韩元）。

Q6.单亲劳动者有额外支援吗？

有。单亲劳动者适用育儿假工资特例，工资水平更高。

①育儿休假第1~3个月：标准工资的100%（上限250万韩元）

②育儿休假第4~12个月：标准工资的80%（上限150万韩元，下限70万韩元）

Q7.企业不批准育儿假怎么办？

如遇企业不批准育儿假的情况，可以向雇佣劳动部投诉。雇佣劳动部接到投诉后会展开调查，如果企业拒绝劳动者休育儿假是事实，相关企业将受到500万韩元以下的罚款出发。

企业主不得以员工休育儿假为由实行解雇或给予其他不利待遇，除无法继续经营外，企业不得随意解雇休育儿假的劳动者。违反者将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚款。

雇佣劳动部客服中心：1350