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Q1.谁可以申请育儿假(육아휴직)?
怀孕中的女性劳动者或正在养育8周岁以下或小学2年级以下子女的劳动者满足支援条件时可以申请。但,在职时长必须超过6个月。
外国人、临时工、合同工、日工等只要加入了雇用保险,就都可以申请。
Q2.如何申请育儿假?
申请育儿假的劳动者必须在育儿假开始休息的30日前向企业提交育儿假申请书,征求企业的批准。
企业主需要将劳动者育儿假申请书提交至雇用保险官网。劳动者还需另行提交工资申请书,也可以通过访问或邮寄等方式递交给居住地或企业所属的雇佣中心。
Q3.育儿假可以休多久?
育儿假最长1年,每名子女的父母劳动者可以分别休息1年。
2名子女的情况,每名子女可分别休息1年,最长可休息2年。夫妻可以针对同一子女休假。
Q4.育儿假每月工资多少?
育儿假期间,每月支付劳动者相当于正常工资80%的育儿假工资,最多支付1年 (上限150万韩元,下限70万韩元)。
Q5.父亲育儿假奖金制(육아휴직 보너스제)适用于什么情况?
同一名子女,若母亲休育儿假后父亲休育儿假,则父亲可享受前三个月育儿假工资上调为标准工资的100%(上限250万韩元)。父母休假顺序不限,且父母休假时间中间可以有间隔。父亲育儿假奖金制将限时运营至12月31日。第4个月起育儿假工资降为标准工资的50%(上限120万韩元,下限70万韩元)。
Q6.单亲劳动者有额外支援吗?
有。单亲劳动者适用育儿假工资特例,工资水平更高。
①育儿休假第1~3个月:标准工资的100%(上限250万韩元)
②育儿休假第4~12个月:标准工资的80%(上限150万韩元,下限70万韩元)
Q7.企业不批准育儿假怎么办?
如遇企业不批准育儿假的情况,可以向雇佣劳动部投诉。雇佣劳动部接到投诉后会展开调查,如果企业拒绝劳动者休育儿假是事实,相关企业将受到500万韩元以下的罚款出发。
企业主不得以员工休育儿假为由实行解雇或给予其他不利待遇,除无法继续经营外,企业不得随意解雇休育儿假的劳动者。违反者将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚款。
雇佣劳动部客服中心:1350
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