ตอนนี้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นแจ้งให้แรงงานต่างชาติทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนวีซ่า

กระทรวงยุติธรรมได้ตัดสินใจที่จะให้ข้อมูลแก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันของชาวต่างชาติ (วีซ่า E-9, E-10, H-2) ที่เดินทางมายังเกาหลีภายใต้ระบบใบอนุญาตการจ้างงาน <รูปภาพ = ศูนย์ช่วยเหลือแรงงานต่างชาติกวางยาง>

เหตุใดจึงแชร์ข้อมูลสถานการณ์ปัจจุบันของชาวต่างชาติ?

ด้วยการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของชาวต่างชาติภายใต้ระบบใบอนุญาตการจ้างงานกับกระทรวงยุติธรรม องค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่นสามารถแนะนำแรงงานต่างชาติในการต่ออายุวีซ่าหรือเปลี่ยนเป็นวีซ่าแรงงานที่มีทักษะเชี่ยวชาญ (E-7-4) ได้อย่างแข็งขัน

แม้ว่ากระทรวงยุติธรรมจะขยายโควตาสำหรับ “ระบบการแนะนำจากภูมิภาคสำหรับการเปลี่ยนเป็นแรงงานที่มีทักษะเชี่ยวชาญ (E-7-4)” อย่างมาก แต่ก็ไม่ได้เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของชาวต่างชาติภายใต้ระบบใบอนุญาตการจ้างงานที่มีสิทธิ์ได้รับจริง ความจริงเนื่องจากข้อมูล สถานะของระบบใบอนุญาตจ้างงานชาวต่างชาติที่เข้าเกณฑ์การเปลี่ยนวีซ่าไม่ได้ถูกแชร์ จึงเป็นเรื่องยากที่จะแจ้งและส่งเสริมระบบให้กับ ชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติตามเงื่อนไขการเปลี่ยนวีซ่า เช่น ระยะเวลาพำนักมากกว่า 4 ปี

ในอนาคต มีการวางแผนที่จะใช้ข้อมูลสถานะที่ให้มาเพื่อส่งเสริมระบบคำแนะนำในเขตเมืองใหญ่สำหรับการเปลี่ยนวีซ่าแรงงานที่มีทักษะ เชี่ยวชาญเป็นธุรกิจที่จ้างชาวต่างชาติภายใต้ระบบใบอนุญาตการจ้างงาน และกำหนดเป้าหมายชาวต่างชาติโดยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตเมืองใหญ่ และสนับสนุนการเปลี่ยนวีซ่า

“ระบบการแนะนำจากภูมิภาคสำหรับการเปลี่ยนเป็นแรงงานที่มีทักษะเชี่ยวชาญ” คืออะไร?

ระบบนี้เป็นโครงการที่รัฐบาลท้องถิ่นในเขตเมืองใหญ่ให้คำแนะนำเพิ่มเติมแก่ชาวต่างชาติภายใต้ระบบใบอนุญาตการจ้างงานที่มีคุณสมบัติ ตรงตามเงื่อนไขบางประการและเปลี่ยนเป็นวีซ่าที่สามารถพำนักระยะยาวได้ รัฐบาลท้องถิ่นในเขตนครหลวง รวมถึงจังหวัดจอลลาใต้ ได้แนะนำให้แบ่งปันข้อมูลที่เกี่ยวข้องหลายครั้ง

ต่างจากวีซ่า E-9 ตรงที่วีซ่า E-7-4 อนุญาตให้สามารถต่ออายุวีซ่าภายในประเทศได้โดยไม่ต้องออกนอกประเทศไปยังประเทศบ้านเกิด และสามารถเชิญคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะมาที่เกาหลีได้ เรียกได้ว่าเป็นก้าวแรกของชาวต่างชาติที่จะอยู่ในประเทศได้ในระยะยาว

เงื่อนไขในการเปลี่ยนเป็นวีซ่าแรงงานที่มีทักษะเชี่ยวชาญมีอะไรบ้าง?

การเปลี่ยนเป็นแรงงานที่มีทักษะเชี่ยวชาญเป็นไปได้เมื่อระยะเวลาการพำนักในประเทศ, รายได้เฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา, ความสามารถ ทางภาษาเกาหลี, และอายุ ได้รับการให้คะแนนตามส่วนตามเงื่อนไขการเปลี่ยนเพื่อขยายจำนวนแรงงานที่มีทักษะเชี่ยวชาญ (K-point E74) โดยกระทรวงยุติธรรมและได้คะแนน 200 ขึ้นไป จาก 300 คะแนน หากได้รับการแนะนำจากรัฐบาลท้องถิ่นในเขตเมืองใหญ่ โดยจะได้รับ คะแนนเพิ่มเติม 30 คะแนน ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์อย่างมากหากได้รับวีซ่า E-7-4

เงื่อนไขในการแนะนำสำหรับรัฐบาลท้องถิ่นในเขตนครหลวงจะแตกต่างกันไปเล็กน้อยในแต่ละภูมิภาค ในกรณีของจังหวัดคยองกี ▲ทำงานที่บริษัทที่ตั้งอยู่ในจังหวัดคยองกีเป็นเวลามากกว่า 1 ปี ณ วันที่สมัคร ▲รักษาการพำนักในจังหวัดคยองกีมากกว่า 2 ปี หลังจากการเปลี่ยนวีซ่า ▲ปฏิบัติตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้ (△การปฏิบัติงานอาสาสมัคร △การได้รับใบประกาศกิตติคุณ △แนะนำจากผู้อำนวยการศูนย์สวัสดิการชาวต่างชาติ △แนะนำโดยนายกเทศมนตรีหรือหัวหน้าเทศมณฑล)

ในกรณีของจังหวัดจอลลาใต้ ▲อาศัยอยู่ในประเทศมานานกว่า 4 ปีด้วยวีซ่า E-9 (การจ้างงานที่ไม่ใช่มืออาชีพ), E-10 (การจ้างงานลูกเรือ) หรือวีซ่า H-2 (การเยี่ยมเยียนและจ้างงาน) ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ▲แนะนำจากบริษัทที่ทำงานมามากกว่า 1 ปี ณ วันที่สมัคร ▲เซ็นสัญญาจ้างงานในอีก 2 ปีข้างหน้าด้วยเงินเดือนประจำปีมากกว่า 26 ล้านวอน▲ สอบวัดระดับความสามารถทางภาษาเกาหลี ได้ระดับ 2 ขึ้นไป

ชาวต่างชาติและนายจ้างที่ต้องการคะแนนเพิ่มเติมเพื่อขอคำแนะนำสามารถสมัครขอคำแนะนำได้ที่แผนกชาวต่างชาติประจำเมือง/อำเภอ ที่ตั้งของบริษัท

จังหวัดจอลลาใต้วางแผนที่จะสนับสนุนการเปลี่ยนไปใช้แรงงานที่มีทักษะเชี่ยวชาญ (E-7-4) และวีซ่าเฉพาะระดับภูมิภาค (F-2-R, F-4-R) ที่ศูนย์ช่วยเหลือผู้ย้ายถิ่นและชาวต่างชาติครบวงจรจอนนัม ซึ่งจะเปิดให้บริการในเดือนนี้

 คิมบับ_Mania