Теперь органы местного самоуправления информируют иностранных работников о смене визы

Министерство юстиции решило предоставить информацию о статусе иностранных граждан, приезжающих в Южную Корею по программе разрешения на работу (визы E-9, E-10, H-2), местным органам самоуправления.

Зачем делиться информацией о статусе иностранных граждан?

Благодаря тому, что Министерство юстиции делится информацией о статусе иностранных граждан, прибывающих по программе разрешения на работу, органы местного самоуправления теперь могут активно информировать иностранных работников о продлении визы или смене на визу квалифицированного работника (E-7-4).

Ранее Министерство юстиции значительно увеличило квоты по «системе региональных рекомендаций для смены визы квалифицированного работника (E-7-4)», но не делилось данными о статусе иностранных граждан, являющихся потенциальными претендентами на смену визы. Из-за этого было сложно информировать и продвигать данную систему среди иностранных граждан, соответствующих критериям, таким как пребывание в стране более 4 лет.

Теперь органы местного самоуправления смогут использовать предоставленные данные для информирования предприятий, нанимающих иностранных работников по программе разрешения на работу, а также самих иностранных граждан о системе региональных рекомендаций для смены визы квалифицированного работника и поддерживать их в процессе смены визы.

Что такое «система региональных рекомендаций для смены визы квалифицированного работника»?

Эта система позволяет органам местного самоуправления предоставлять рекомендательные баллы иностранным гражданам, которые соответствуют определенным критериям, для смены визы на визу, позволяющую длительное пребывание в стране. Органы местного самоуправления, такие как Чолла-Намдо, неоднократно предлагали делиться соответствующей информацией.

В отличие от визы E-9, виза E-7-4 позволяет иностранным гражданам продлить визу без выезда из страны, а также приглашать супругов и несовершеннолетних детей в Корею. Можно сказать, что это первый шаг для длительного пребывания иностранцев в стране.

Какие условия для смены на визу квалифицированного работника?

Смена на визу квалифицированного работника возможна в соответствии с критериями, установленными Министерством юстиции для расширения программы визы квалифицированного работника (K-point E74). Эти критерии включают продолжительность пребывания в стране, средний доход за последние два года, уровень владения корейским языком и возраст, с оценкой по балльной системе. Если из возможных 300 баллов набрано 200 и более, смена визы возможна. Получение рекомендации от органов местного самоуправления добавляет 30 баллов, что делает получение визы E-7-4 весьма выгодным.

Требования для получения рекомендации различаются в зависимости от региона. В случае провинции Кёнгидо требования включают: ▲работа в компании, расположенной в Кёнгидо, более одного года на момент подачи заявления ▲продление пребывания в Кёнгидо на более двух лет после смены визы ▲выполнение одного из следующих условий (△опыт волонтерской работы △получение наград △рекомендация от центра по вопросам благосостояния иностранцев △рекомендация мэра или главы района).

В Чолла-Намдо требования включают: ▲пребывание в стране более 4 лет по визам E-9 (неквалифицированная работа), E-10 (работа на судах), H-2 (визит с целью работы) за последние 10 лет ▲рекомендация от работодателя, у которого человек работает не менее года на момент подачи заявления ▲подписание трудового контракта на заработную плату не менее 26 миллионов вон в год на следующие два года ▲сдача экзамена на знание корейского языка на уровень 2 и выше.

Иностранцы и работодатели, которым необходимы рекомендательные баллы, могут подать заявку на рекомендацию в соответствующее отделение местной администрации по месту нахождения предприятия.

Чолла-Намдо планирует оказывать поддержку в смене визы на квалифицированного работника (E-7-4) и специальные визы для региональной адаптации (F-2-R, F-4-R) в Центре комплексной поддержки иммигрантов и иностранцев в Чолла-Намдо, который будет открыт в этом месяце.

Papaya Story