"6+6父母育儿休职制"夫妻一起使用育儿休职制，工资会很多

韩国女性不生育子女的原因之一就是育儿负担。嫁到韩国的多文化家庭应该也感受到了吧。育儿大部分由女性负责，男性以各种理由担当相对较少的情况很多。因此韩国政府为了鼓励男性参与育儿，从明年开始推进"6+6父母育儿休职制" 我们来看一下吧？<照片=NEWS1>

"6+6父母育儿休职制"会顺利吗？
*"6+6父母育儿休职制"是什么？： 明年开始有出生18个月以内子女的夫妇使用育儿休职时，在前6个月，夫妻合算最多可获得3900万韩元的育儿休职工资的制度。
*支付方式很特别？ : 如果夫妻双方工资都超过450万韩元时，使用"6+6父母育儿休职制"时，育儿休职的第一个月为400万韩元（200万+200万），第二个月为500万韩元（250万+250万），第三个月为600万韩元（300万+300万），以逐渐增加的方式支付。所以最后第六个月可以获得900万韩元（450万+450万）。使用这种方式的理由是为了提倡男性尽可能长时间地使用育儿假。
*"6+6父母育儿休职制"是有利的吧？ : 夫妻中只有一个人使用育儿休职时，可以领取的育儿休职工资最多为每月150万韩元，因此夫妻一起使用更有利。但是如果夫妻的工资分别为300万韩元，那么到第三个月为止以同样的方式增加，第四个月到第六个月支付与第三个月相同的工资，最终工资高的人更有利。

育儿休职仍然使用困难！
*女性育儿休职使用多：目前韩国育儿休职使用比率中，女性占70%，占绝大多数。雇佣劳动部期待通过"6+6父母育儿休职制"的实施增加男性育儿休职使用。但是也有人指出，在还没有形成可以自由使用育儿休职的职场文化的情况下，这种制度没有意义。
*育儿休职不毛地带：2021年雇佣劳动部以全国企业为对象进行了问卷调查，结果显示该年度活用育儿休职的公司只有11.4%。这意味着100家公司中有89家公司还不能随意使用育儿休职。

这样能克服低出生率吗？
*看公司脸色不能随意使用育儿休职：劳动者不能安心申请育儿休职的理由依次为①劳动者人数很少(38.3%)、②同事工作负担增加(24.7%)、③代替人力招聘困难(11.6%)、④公司内部眼色等组织文化(8.1%)等。 即使好不容易使用育儿休职，也要承受升职不利等因素。
*育儿休职必须义务化：因为育儿休职是法律保障的制度，所以所有企业都不能拒绝。但现实是即使这样，也有不能使用育儿休职的文化。因此韩国政府应当将使用育儿休假等生育及育儿相关制度义务化。这样才能稍微克服韩国的低出生率吧？

Papaya Story 李智恩记者