'Chế độ nghỉ phép nuôi con 6 + 6' mang lại mức lương cao hơn nếu cả hai vợ chồng cùng nghỉ phép nuôi con

Một trong những nguyên nhân khiến phụ nữ Hàn Quốc không muốn sinh con là vì gánh nặng nuôi con. Những gia đình đa văn hóa tại Hàn Quốc có lẽ cũng sẽ cảm nhận được điều này. Phụ nữ là người chịu trách nhiệm phần lớn về việc chăm sóc con cái nhưng đàn ông thường bỏ bê việc này vì nhiều lý do. Do đó, chính phủ Hàn Quốc hiện đang thúc đẩy ‘Chế độ nghỉ phép nuôi con 6 + 6’, được bắt đầu từ năm tới nhằm khuyến khích nam giới tham gia chăm sóc con cái. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu nhé!<Ảnh=News1>

Liệu ‘Chế độ nghỉ phép nuôi con 6 + 6’ có hiệu quả không?

* ‘Chế độ nghỉ phép nuôi con 6 + 6’ là gì? : ‘Chế độ nghỉ phép nuôi con 6 + 6’ là chế độ được bắt đầu từ năm tới dành cho các cặp vợ chồng có con nhỏ dưới 18 tháng tuổi khi cùng xin nghỉ phép nuôi con có thể được nhận trợ cấp nghỉ phép nuôi con lên tới 39 triệu won trong 6 tháng đầu tiên.

* Phương thức trợ cấp khá đặc biệt? : ‘Chế độ nghỉ phép nuôi con 6 + 6’ sẽ được trợ cấp dưới hình thức tăng dần, nếu lương của cả hai vợ chồng vượt quá 4,5 triệu won, thì tháng nghỉ phép đầu tiên sẽ được trợ cấp 4 triệu won (2 triệu + 2 triệu), tháng thứ hai là 5 triệu won (2,5 triệu + 2,5 triệu) và tháng thứ ba sẽ là 6 triệu won (3 triệu + 3 triệu). Vì vậy, trong tháng thứ sáu cuối cùng, sẽ có thể được nhận 9 triệu won (4,5 triệu + 4,5 triệu). Lý do sử dụng phương pháp này là nhằm để khuyến khích người chồng nghỉ phép nuôi con càng lâu càng tốt.

* ‘Chế độ nghỉ phép nuôi con 6 + 6’ rất có lợi phải không? : Nếu chỉ một trong hai vợ chồng xin nghỉ phép nuôi con thì mức trợ cấp nghỉ phép nuôi con tối đa có thể được nhận là 1,5 triệu won/tháng, do đó, nếu hai vợ chồng cùng nhau xin nghỉ phép thì sẽ có lợi hơn nhiều. Tuy nhiên, nếu lương của một cặp vợ chồng là 3 triệu won mỗi người thì mức lương này sẽ tăng tương tự cho đến tháng thứ ba, và từ tháng thứ tư đến tháng thứ sáu, mức lương đó sẽ được trả tương tự như tháng thứ ba, nên cuối cùng, người nhận trợ cấp khi có mức lương cao hơn là một lợi thế.

Việc sử dụng chế độ nghỉ phép nuôi con vẫn còn nhiều khó khăn!

* Nghỉ phép nuôi con chỉ dành cho phụ nữ : Hiện tại, tỷ lệ phụ nữ nghỉ phép nuôi con ở Hàn Quốc chiếm tỷ lệ áp đảo, ở mức 70%. Bộ Việc làm và Lao động kỳ vọng rằng sẽ có nhiều nam giới tham gia nghỉ phép nuôi con nhờ có ‘Chế độ nghỉ phép nuôi con 6 + 6’. Tuy nhiên, một số người cho rằng chế độ như vậy là vô nghĩa trong hoàn cảnh văn hóa tại nơi làm việc không cho phép việc tự do nghỉ phép nuôi con.

* Hàn Quốc, vùng đất khắc nghiệt về chế độ nghỉ phép nuôi con : Theo kết quả khảo sát do Bộ Việc làm và Lao động thực hiện đối với các doanh nghiệp trên toàn quốc vào năm 2021, chỉ có 11,4% doanh nghiệp sử dụng chế độ nghỉ phép nuôi con trong cùng năm. Điều này có nghĩa là có 89 trong số 100 doanh nghiệp vẫn không thể tự do sử dụng chế độ nghỉ phép nuôi con.

Như vậy thì có thể khắc phục được vấn đề tỷ lệ sinh thấp không?

* Không thể nghỉ phép nuôi con vì sự dò xét của công ty : Lý do người lao động không thể thoải mái nộp đơn xin nghỉ phép nuôi con là do ① Số lượng lao động rất ít (38,3%) ② Khối lượng công việc của đồng nghiệp tăng lên (24,7%) ③ Khó khăn trong việc tuyển dụng lao động thay thế (11,6%) ④ Văn hóa công sở như sự dò xét trong nội bộ công ty, v.v. (8,1%). Ngay cả khi khó khăn lắm mới được phép nghỉ phép nuôi con, thì người lao động vẫn phải cam chịu những bất lợi khác như bị loại khỏi danh sách thăng chức.

* Việc sử dụng thời gian nghỉ phép nuôi con cần nên được bắt buộc : Vì việc nghỉ phép nuôi con là một chế độ được đảm bảo về mặt pháp lý nên tất cả các công ty đều không thể từ chối. Tuy nhiên, thực tế lại có nền văn hóa là không thể xin nghỉ phép nuôi con. Do đó, chính phủ Hàn Quốc cần nên có những biện pháp bắt buộc nhằm giúp những người có con nhỏ có thể sử dụng các chế độ liên quan đến sinh con và nuôi con, như việc nghỉ phép nuôi con. Chỉ có như vậy mới có thể giúp khắc phục được phần nào về vấn đề tỷ lệ sinh thấp ở Hàn Quốc.

Lan Nguyen, Papaya Story