Краткое содержание статьи
Содержание статьи
Одной из причин, по которой женщины в Корее не рожают детей, является бремя воспитания детей. Мультикультурные семьи, вступившие в брак с корейцами, вероятно, также чувствовали это. На женщинах лежит большая часть заботы о детях, а мужчины часто пренебрегают этим по разным причинам. Поэтому корейское правительство решило продвигать систему отпусков по уходу за ребенком «6+6», начиная со следующего года, чтобы побудить мужчин участвовать в уходе за детьми.
Эффективна ли система декретных отпусков «6+6»?
*Что такое «система декретного отпуска 6+6»? : «Система декретного отпуска 6+6» — это система, которая позволяет парам с детьми в возрасте до 18 месяцев получать пособие по уходу за ребенком в размере до 39 миллионов вон в течение первых 6 месяцев, начиная со следующего года.
*Какой способ оплаты «Системы декретного отпуска 6+6»?: если заработная плата обоих супругов превышает 4,5 миллиона вон, первый месяц отпуска по уходу за ребенком составляет 4 миллиона вон (2 миллиона + 2 миллиона), второй месяц — 5 миллионов вон (2,5 миллиона вон + 2,5 миллиона), а третий месяц – 6 миллионов вон (3 миллиона + 3 миллиона) выплачиваются постепенно увеличивающимися суммами. Таким образом, за последний шестой месяц вы можете получить 9 миллионов вон (4,5 миллиона + 4,5 миллиона). Цель использования этого метода – побудить мужей брать отпуск по уходу за ребенком.
*Выгодна ли «система декретных отпусков 6+6»? : Если только один из супругов использует отпуск по уходу за ребенком, максимальная сумма пособия, которое можно получить, составляет 1,5 миллиона вон в месяц, поэтому паре гораздо выгоднее использовать систему «6+6». Однако, если заработная плата пары составляет 3 миллиона вон каждая, она увеличивается таким же образом до третьего месяца, а за четвертый-шестой месяц выплачивается та же заработная плата, что и за третий месяц, так что в конечном итоге человек, который получает более высокую заработную плату имеет больше преимуществ.
Воспользоваться декретным отпуском по-прежнему сложно!
*Отпуск по уходу за ребенком доступен только женщинам: в настоящее время в Корее подавляющее большинство женщин (70%) берут декретный отпуск. Министерство занятости и труда ожидает, что больше мужчин будут брать отпуск по уходу за ребенком по системе «6+6». Однако некоторые отмечают, что такая система бессмысленна в ситуации, когда еще не сложилась культура труда, позволяющая бесплатно использовать декретный отпуск.
* В большинстве корейских компаний не используют декретный отпуск: по результатам опроса предприятий по всей стране, проведенного Министерством занятости и труда в 2021 году, только в 11,4% компаний использовали отпуск по уходу за ребенком в этом году. Это означает, что в 89 из 100 компаний по-прежнему не могут свободно использовать отпуск по уходу за ребенком.
Сможем ли мы таким образом преодолеть низкую рождаемость?
*Компания не дает использовать отпуск по уходу за ребенком: Причины, по которым работники не могут с комфортом подать заявление на декретный отпуск, заключаются в следующем: ① очень маленькое количество работников (38,3%) ② повышенная нагрузка коллег (24,7%) ③ трудности с набором новых работников (11,6%) ④ офисная культура (8,1%). Даже если вы с трудом берете отпуск по уходу за ребенком, вам придется терпеть такие неудобства, как исключение из продвижения по службе.
*Использование отпуска по уходу за ребенком должно быть обязательным: поскольку отпуск по уходу за ребенком является системой, гарантированной законом, компании не могут от него отказаться. Однако реальность такова, что существует культура, в которой трудно использовать декретный отпуск. Поэтому корейское правительство должно обязать людей, у которых есть дети, использовать отпуск по уходу за ребенком. Разве это не поможет в некоторой степени преодолеть низкий уровень рождаемости в Корее?
Екатерина Papaya Story
Комментарий
0