“ระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับพ่อแม่ 6+6” ที่ให้ค่าจ้างที่สูงกว่าหากคู่สมรสลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน

ระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับพ่อแม่ 6+6 จะเป็นไปได้ด้วยดีหรือไม่?

*ระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับพ่อแม่ 6+6 คืออะไร? : “ระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับพ่อแม่ 6+6” เป็นระบบที่ช่วยให้ คู่สามีภรรยาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 18 เดือน ได้รับผลประโยชน์จากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงถึง 39 ล้านวอน ในช่วง 6 เดือนแรก เริ่มตั้งแต่ปีหน้า

*วิธีการจ่ายเงินก็พิเศษ? : “ระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับพ่อแม่ 6+6”นั้น หากค่าจ้างของคู่สมรสทั้งสองเกิน 4.5 ล้านวอน เดือนแรกของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคือ 4 ล้านวอน (2 ล้าน + 2 ล้าน), เดือนที่สองคือ 5 ล้านวอน (2.5 ล้านวอน + 2.5 ล้าน) และเดือนที่สาม 6 ล้านวอน (3 ล้าน + 3 ล้าน) โดยจะจ่ายเป็นจำนวนที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้นเดือนที่หกซึ่งเป็นเดือนสุดท้าย ท่านสามารถรับเงินได้ 9 ล้านวอน (4.5 ล้าน + 4.5 ล้าน) เหตุผลในการใช้วิธีนี้คือเพื่อส่งเสริมให้สามีลางานมาดูแลเด็กให้นานที่สุด

*ระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับพ่อแม่ 6+6 มีข้อดีใช่ไหม? : หากคู่สามีภรรยามีเพียงคนเดียวใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เงินเดือนของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุดที่สามารถรับได้คือ 1.5 ล้านวอนต่อเดือน ดังนั้นการใช้ร่วมกันจะเป็นประโยชน์มากกว่ามาก สำหรับคู่สามีภรรยา อย่างไรก็ตามหากค่าจ้างของคู่สามีภรรยาคนละ 3 ล้านวอน เงินจะเพิ่มขึ้นในลักษณะเดียวกันจนถึงเดือนที่สาม และจ่ายค่าจ้างเท่าเดิมสำหรับเดือนที่สี่ถึงหกเหมือนเดือนที่สาม ดังนั้นในท้ายที่สุดผู้ได้รับค่าแรงที่สูงถือเป็นข้อได้เปรียบ

การใช้งานการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรยังคงเป็นเรื่องยาก!

*การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรใช้ได้กับผู้หญิงเท่านั้น : ปัจจุบันผู้หญิงกำลังลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเกาหลีเป็นจำนวนมากที่ 70% กระทรวงการจ้างงานและแรงงานคาดว่าผู้ชายจำนวนมากขึ้นจะมีส่วนร่วมในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรผ่าน “ระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สำหรับพ่อแม่ 6+6” อย่างไรก็ตาม มีผู้ชี้ให้เห็นว่าระบบดังกล่าวไม่มีความหมายในสถานการณ์ที่ยังไม่มีการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ อนุญาตให้ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อย่างอิสระ

*เกาหลีที่ซึ่งไม่ค่อยลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร : จากการสำรวจของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของธุรกิจทั่วประเทศในปี 2021 พบว่ามีบริษัทเพียง 11.4% เท่านั้นที่ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปีนั้น ซึ่งหมายความว่าบริษัท 89 แห่ง จาก 100 แห่ง ยังคงไม่สามารถ ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อย่างอิสระ

นี่เป็นวิธีที่สามารถเอาชนะอัตราการเกิดที่ต่ำได้อย่างนั้นหรือ?

*การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ไม่สามารถใช้ได้เนื่องจากถูกจับตามองจากบริษัท : สาเหตุที่พนักงานไม่สามารถขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ได้อย่างสะดวกสบายคือ ① คนทำงานมีจำนวนน้อยมาก (38.3%) ② เพิ่มภาระงาน ของเพื่อนร่วมงาน (24.7%) ③ ความยากในการ สรรหาพนักงานทดแทน (11.6%) ④ วัฒนธรรมองค์กร (8.1%) เช่น ถูกจับตามองภายในบริษัท แม้ว่าท่านจะลางานมาเลี้ยงดูบุตร ด้วยความยากลำบาก แต่ท่านก็ต้องทนกับข้อเสีย เช่น การถูกกีดกันจากการเลื่อนตำแหน่ง

*ควรบังคับให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร : เนื่องจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นระบบที่ได้รับการรับรองตามกฎหมาย สถานที่ทำงานทุกแห่ง จึงไม่สามารถปฏิเสธได้ อย่างไรก็ตามความจริงก็คือ มีวัฒนธรรมที่ไม่สามารถใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ ดังนั้น รัฐบาลเกาหลีจึงต้องกำหนด ให้ผู้ที่มีบุตรต้องใช้ระบบการคลอดบุตรและระบบที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นั่นถึงจะช่วยให้เอาชนะอัตราการเกิด ที่ต่ำของเกาหลีได้ในระดับหนึ่งไม่ใช่หรือ?

คิมบับ_Mania