ระบบใบอนุญาตการจ้างงานของเกาหลีมีอายุ 20 ปีแล้ว, หลายปีที่ผ่านมามีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร?

การเปลี่ยนแปลงของระบบใบอนุญาตการจ้างงาน

ระบบใบอนุญาตการจ้างงานหมายถึงระบบที่ออกวีซ่าทำงานเพื่อให้ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่ประสบปัญหาการขาดแคลนกำลังคน

สามารถจ้างแรงงานต่างชาติได้

ปีแรกของการเปิดตัวในปี 2004 มี 3,167 คน เข้าประเทศภายใต้ระบบใบอนุญาตการจ้างงาน และในปีนี้ จำนวนแรงงานต่างชาติที่ รัฐบาลเกาหลีอนุญาตให้เข้าประเทศภายใต้ระบบใบอนุญาตการจ้างงานคือ 165,000 คน ซึ่งสูงที่สุดเท่าที่เคยมีมา

ณ ไตรมาสที่ 2 ของปีนี้ จำนวนแรงงานต่างชาติ E-9 ที่ทำงานในสถานที่ทำงานในประเทศทั้งหมดอยู่ที่ 260,073 คน เริ่มตั้งแต่เดือนกันยายน โครงการนำร่องสำหรับผู้ดูแลงานบ้านชาวฟิลิปปินส์ก็เปิดตัวในกรุงโซลเช่นกัน ทำให้ขอบเขตของระบบใบอนุญาตการจ้างงานกว้างขึ้น

เมื่อปีที่แล้ว ในบรรดาแรงงานต่างชาติทั้งหมด ผู้ที่ทำงานภายใต้ระบบใบอนุญาตการจ้างงาน E-9, H-2 คิดเป็น 36% เมื่อรวมคนเหล่านี้แล้ว จำนวนชาวต่างชาติที่มีงานทำที่พำนักอยู่ในเกาหลีอยู่ที่ 923,000 คนในปีที่แล้ว หรือเข้าใกล้ 1 ล้านคน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมการผลิต จำนวนผู้ใช้บริการประกันการจ้างงานในประเทศลดลงตั้งแต่เดือนกันยายนปีที่แล้ว ดังนั้น แรงงานต่างชาติจึงมีความสำคัญมากขึ้น

ประเทศใดที่ส่งแรงงานมากที่สุด?

ระบบใบอนุญาตการจ้างงานทำงานร่วมกับ 17 ประเทศ ที่ได้สรุปข้อตกลงการส่งแรงงานกับเกาหลี ผู้คนจากประเทศเหล่านี้ที่ต้องการทำงาน ในเกาหลีจะต้องทำการทดสอบ 2 ครั้ง ซึ่งรวมถึงการทดสอบทักษะและการทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลีเพื่อรับวีซ่า E-9

มีชาวต่างชาติเข้าสอบทั้งหมด 4,846,935 คน โดยผ่านเกณฑ์และเดินทางมาเกาหลีแล้ว 1,001,106 คน พวกเขาทำงานในอุตสาหกรรม การผลิต, อุตสาหกรรมการก่อสร้าง และอุตสาหกรรมการเกษตร, ปศุสัตว์ และการประมงเป็นหลัก ซึ่งชาวเกาหลีไม่เต็มใจที่จะทำ

ประเทศที่ส่งแรงงานมากที่สุดคือเวียดนาม มีผู้มาเกาหลีรวม 146,283 คน ชาวอินโดนีเซียซึ่งส่วนใหญ่ทำงานในอุตสาหกรรมประมง ได้ส่งแรงงานจำนวนมากเป็นอันดับ 2 มายังเกาหลี โดยมีจำนวน 113,131 คน

ประเทศไทย (107,561 คน) และกัมพูชา (104,018 คน) ก็ส่งแรงงานมากกว่า 100,000 คนมาที่เกาหลีด้วย เนปาล (9,899 คน) ได้อันดับที่ 5

ข้อดีและข้อเสียของระบบใบอนุญาตการจ้างงาน

ระบบใบอนุญาตจ้างงานก็มีเงามืดเช่นกัน ตัวอย่างที่เป็นตัวแทนคือ แรงงานต่างชาติไม่สามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต จากนายจ้าง มีการกล่าวอ้างมากมายว่าเป็นระบบที่ละเมิดสิทธิมนุษยชนของแรงงานต่างชาติ แต่ศาลฎีกาของเกาหลีก็ตัดสินด้วยว่าระบบนี้ เป็นรัฐธรรมนูญ ดังนั้นเราจึงไม่สามารถทำอะไรได้ในขณะนี้

ปัญหาอีกประการหนึ่งคือแรงงานต่างชาติมีความเสี่ยงสูงที่จะเกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม สิ่งนี้มักเกิดขึ้นเนื่องจากขาดความเข้าใจ ที่ถูกต้องในข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย ซึ่งมีสาเหตุหลักมาจากอุปสรรคด้านภาษา

เมื่อปีที่แล้ว สัดส่วนของแรงงานต่างชาติต่อการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในประเทศอยู่ที่ 10.5% สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า แรงงานต่างชาติคิดเป็นน้อยกว่า 5% ของแรงงานทั้งหมด แต่อัตราการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมสูงถึง 10.5%

ในขณะเดียวกันระบบใบอนุญาตการจ้างงานก็กำลังพัฒนา แรงงานที่มีวีซ่า E-9 จะได้รับวีซ่าพำนัก (F-2) หลังจากได้รับวีซ่าแรงงานที่มีทักษะ เชี่ยวชาญ (E-7-4) ระบบคะแนน แล้วลงไปที่ต่างจังหวัด หลังจากได้รับวีซ่าพำนักแล้ว สามารถขอวีซ่าผู้อยู่อาศัยถาวร (F-5) ได้อีกครั้ง ในอีก 5 ปีต่อมา

เป็นวิธีการที่เปิดให้ชาวต่างชาติที่มาเกาหลีได้รับสิทธิการอาศัยอยู่ถาวรภายใต้ระบบใบอนุญาตการจ้างงาน

คิมบับ_Mania