外国人劳动者通过中介找工作时面临的几个问题

在韩国工作的相当一部分外国人劳动者会使用付费中介或通过熟人找工作。虽然有一些职业介绍所（中介）是合法的、有资质的，但也不乏一些没有经过政府授权的非法中介。<图为今年5月某日凌晨访问人力市场的国务总理韩悳洙。图片来源：国务总理室>

无论以何种方式找工作，中介收取高额佣金都是非法行为，劳动者需谨慎对待。

目前在韩国，要求整改收费职业介绍所的呼声极高。近日《韩国日报》发表了一篇介绍韩国职业介绍所现存问题的报道，下文是对其的整理。

①高额佣金

根据韩国法律规定，韩国职业介绍所最多可以向求职者收取相当于3个月工资1%的佣金，最多可以向招聘者（企业）收取建筑日工10%，其他工种30%的佣金。

然而很多职业介绍所不向招聘者（企业）收取佣金，而是向求职者收取相当于工资10%以上的佣金，这种行为是非法的。

这一行为将招聘者（企业）应付的佣金转嫁给了求职者，无异于劳动力剥削。

向劳动者收取高额佣金的违规中介一旦被地方自治团体查处，将受到罚款等处罚。然而各地方自治团体对这一违法行为的管制力度较弱。

②工资代付

通过收费职业介绍所找工作时，日薪由职业介绍所支付。劳动者结束了一天的工作时，职业介绍所会支付其扣除了中介费的日薪，用信封装好现金给劳动者或直接打入劳动者账户。

然而根据韩国劳动标准法，“工资必须以货币形式向劳动者全额支付”，即所谓的工资直接支付原则。

对此，韩国劳动部相关负责人表示：“劳动标准法的工资支付原则其最大目的是为了阻止工资拖欠行为。当企业没有发生工资拖欠行为时，则不能被认定为违反了工资直接支付原则。”

③不签署书面合同

韩国雇佣部曾明确规定：“中介必须按照事先与求职者签订的书面合同收取佣金，从劳动者工资中扣除招聘者应付佣金时，必须签订《佣金代理接收同意书》。”

然而由于该项规定没有对应的处罚细则，很难得到落实。

④无许可中介泛滥

据规定，韩国职业介绍所必须在获得了政府相关许可后才能正式运营。很多中介不办理许可直接运营，导致了行业乱象。

根据2019年忠南地区相关调查结果显示，在全部发布招聘公告的职业介绍所中有84.7%是无许可非法职业介绍所。无许可职业介绍所很可能存在过度征收佣金等非法行为，有必要对其进行管制。

⑤赔偿损失制度

即使地方自治团体出手管制非法职业介绍所或个人中介，劳动者被剥夺的佣金也要不回来。想索要赔偿金就只能提起民事诉讼，但基本不会有人为了5万~20万韩元的佣金提起民事诉讼。

在韩国之所有有很多外国人通过非法职业介绍所或熟人找工作，一是因为其本人很难用韩语与招聘企业沟通，二是因为职业介绍所一般都会车接车送，带外国人参观工作场所，十分方便。

然而利用该项服务索要10%中介费的行为是不合理的，相当于剥削劳动力。

目前，已经有不少媒体、劳动者同盟和求职者们指出了上述问题，期待有关部门尽快调整制度，整治行业乱象。

此外，外国人居民也可以经常浏览PapayaStory网站上上传的就业信息，寻找更加公平合适的工作岗位。

이지은记者