Реформа системы оплачиваемого трудоустройства, которой часто пользуются иностранные резиденты, не за горами

Значительное количество иностранных резидентов, работающих в Корее, для поиска работы используют платные агентства по трудоустройству и аутсорсинговые компании. Кроме того, многие иностранцы получают нелегальные услуги по трудоустройству через знакомых. Использование агентств по трудоустройству является законным, но любой акт предоставления услуг по трудоустройству без разрешения корейского правительства является незаконным.

В любом случае слишком большая часть заработной платы рабочих уходит на оплату услуг, что нарушает Закон о трудовых стандартах.

Таким образом, много голосов призывает к реформе системы оплачиваемых агентств по трудоустройству в Корее. Мы обобщили проблемы агентств по трудоустройству, на которые недавно указала ежедневная газета в Корее. "Хангук ильбо".

① Чрезмерные сборы

Комиссия, которую агентства по трудоустройству могут получать от соискателей, составляет 1% от их 3-хмесячной заработной платы, а комиссия, которую могут получать от работодателей (компаний), составляет 10% для строителей, работающих на дневной основе, и до 30% - для других.

Однако на месте трудоустройства с работодателя (компании) комиссия не снимается, а с соискателя вычитается более 10% заработной платы. Все это незаконно.

Это акт передачи соискателю платы, которую должен заплатить работодатель (компания). Это все равно что эксплуатация труда.

Если эти незаконные действия будут обнаружены в ходе мер проверки местных органов власти, нарушители будут оштрафованы за халатность. Единственным наказанием является проверка со стороны местных властей, но и это не осуществляется должным образом.

② Заработная плата "оплата по доверенности"

Если вы работаете через оплачиваемое агентство по трудоустройству, агентство по трудоустройству выплачивает вам дневную заработную плату. После рабочего дня гонорар агенства вычитается, а деньги кладутся в конверт или зачисляются на счет.

Однако в корейском Законе о трудовых стандартах существует так называемый принцип прямой выплаты заработной платы, согласно которому "заработная плата должна выплачиваться непосредственно работникам в полном объеме в валюте".

Однако представитель министерства труда Кореи заявил: "Принцип выплаты заработной платы в Законе о трудовых стандартах в первую очередь направлен на предотвращение задержек с выплатой заработной платы. Если задолженности по заработной плате нет, то считать, что нарушен принцип прямой выплаты заработной платы, неправомерно."

③ Практика неподписания письменного договора

Если трудно немедленно запретить систему выплаты заработной платы по доверенности, она должна следовать уведомлению Министерства занятости и труда. Министерство занятости и труда заявило в уведомлении, что "оплата за направление должна быть основана на письменном договоре, подписанном с соискателем заранее, и если из заработной платы работника вычитается комиссия, которую он должен оплатить, необходимо получить "согласие на получение оплаты за услуги по доверенности". Однако никаких штрафов за несоблюдение требований нет, поэтому оно не соблюдается.

④ Предприятий без лицензии предостаточно

Агентства по трудоустройству могут работать только с разрешения, но тот факт, что существует множество "нелицензированных" агентств по трудоустройству, также является причиной отклонений. В ходе соответствующего опроса, проведенного в регионе Чхуннам в 2019 году, 84,7% агентств по трудоустройству, которые размещали объявления о вакансиях, оказались нелегальными агентствами по трудоустройству без разрешения. Поскольку существует высокая вероятность того, что такие неавторизованные агентства по трудоустройству будут получать чрезмерную оплату услуг и совершать незаконные действия, необходимо также принять жесткие меры в отношении них.

⑤ Система возмещения ущерба

Даже если местные органы власти станут проверять нелегальные агентства по трудоустройству или частные лица, сумма оплаты временных услуг, отобранная у работников, не вернется. Единственный способ получить ее — подать гражданский иск. Нет такого глупца, который подаст гражданский иск, чтобы вернуть комиссию в размере от 50,000 до 200,000 вон.

Причина, по которой многие иностранные жители в Корее находят нелегальную работу через агентства по трудоустройству или знакомых, заключается в том, что, во-первых, сложно общаться с компаниями по трудоустройству на корейском языке, а во-вторых, агенства доставляют иностранцев на работу на машине и обеспечивают другие удобства.

Использование этих услуг и оплата 10% заработной платы на самом деле является эксплуатацией рабочей силы, но многие иностранцы не знают об этом.

Поскольку средства массовой информации, организации, связанные с трудовыми отношениями, и лица, ищущие работу, постоянно выражают обеспокоенность, ожидается, что в ближайшем будущем неправильные методы и системы будут улучшены.

Иностранные резиденты также должны быть готовы к тому, что использование информации о занятости в Papaya Story и другая связанная система могут подвергнуться серьезным изменениям.