Việc cải cách chế độ giới thiệu việc làm có phí mà người nước ngoài thường xuyên sử dụng sẽ không còn xa nữa

Nhiều người nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc sử dụng dịch vụ của các văn phòng giới thiệu việc làm có phí và các văn phòng thuê bên ngoài để tìm việc làm. <Thủ tướng Han Deok-soo đến thăm thị trường lao động vào rạng sáng tháng 5 năm ngoái. Văn phòng Thủ tướng Chính phủ>

Ngoài ra, cũng có không ít người nước ngoài đang nhận các dịch vụ việc làm bất hợp pháp thông qua người quen. Việc sử dụng dịch vụ tại các văn phòng giới thiệu việc làm là hợp pháp, nhưng bất kỳ hành vi cung cấp dịch vụ giới thiệu việc làm nào mà không được chính phủ Hàn Quốc cấp phép đều là bất hợp pháp.

Trong tình huống nào đi chăng nữa thì các văn phòng lấy quá nhiều tiền lương của người lao động là hành vi vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động.

Do đó, có nhiều tiếng nói kêu gọi cải cách chế độ về các văn phòng giới thiệu việc làm có phí tại Hàn Quốc. Chúng tôi đã tổng hợp lại những vấn đề về các văn phòng giới thiệu việc làm đã được nhật báo ‘Hankook Ilbo(Nhật báo Hàn Quốc)’, chỉ ra gần đây.

① Phí quá cao

Hoa hồng mà các văn phòng giới thiệu việc làm có thể nhận được từ người tìm việc là 1% tiền lương hàng tháng trong tối đa 3 tháng và hoa hồng từ chủ sử dụng lao động(công ty) là 10% đối với lao động công nhật tại hiện trường và dưới 30% đối với những lao động khác.

Tuy nhiên, tại các hiện trường tìm việc, các văn phòng không nhận hoa hồng từ chủ sử dụng lao động(công ty) mà lấy hơn 10% lương của người tìm việc. Tất cả những việc này đều là bất hợp pháp.

Đây là hành vi chủ sử dụng lao động(công ty) đùn đẩy phí hoa hồng cho người tìm việc. Nó giống như việc bóc lột sức lao động.

Nếu những hành vi vi phạm pháp luật đó bị phát hiện trong quá trình kiểm soát của chính quyền địa phương, thì sẽ bị phạt tiền. Đây là hình phạt duy nhất từ sự ‘kiểm soát’ của chính quyền địa phương, nhưng ngay cả điều này cũng không được thực hiện một cách nghiêm túc.

② Tiền lương "thanh toán thay"

Khi làm việc thông qua văn phòng giới thiệu việc làm có phí, thì văn phòng giới thiệu việc làm sẽ trả lương hàng ngày. Sau khi hoàn thành công việc trong một ngày, văn phòng sẽ khấu trừ phí hoa hồng và trả lương bằng tiền mặt được bỏ vào phong bì hoặc gửi vào tài khoản.

Nhưng theo Luật Tiêu chuẩn Lao động của Hàn Quốc, có một nguyên tắc trả lương trực tiếp là "Tiền lương phải được trả trực tiếp toàn bộ cho người lao động".

Tuy nhiên, một quan chức của Bộ Lao động Hàn Quốc cho biết “Nguyên tắc trả lương trong Luật Tiêu chuẩn Lao động chủ yếu nhằm ngăn chặn tình trạng nợ lương”, và “Trong trường hợp không xảy ra các vấn đề về nợ lương, thì cũng không hợp lý khi cho rằng đây là hành vi vi phạm nguyên tắc trả lương trực tiếp”

③ Thủ tục không ký hợp đồng bằng văn bản

Nếu khó có thể cấm ngay hệ thống trả lương thay, thì cần phải tăng cường việc tuân thủ theo thông cáo của Bộ Việc làm và Lao động. Bộ Việc làm và Lao động nêu rõ trong một thông cáo rằng “Lệ phí giới thiệu phải dựa trên hợp đồng bằng văn bản đã ký trước với người tìm việc và khi phí giới thiệu mà chủ sử dụng lao động phải trả được trừ từ tiền lương của người lao động thì phải có ‘Giấy đồng ý nhận thay lệ phí giới thiệu’ ”. Tuy nhiên, vì không có hình phạt cho việc vi phạm nên nguyên tắc trên cũng không được tuân thủ.

④ Các văn phòng không được cấp phép mọc lên tràn lan

Các văn phòng giới thiệu việc làm chỉ có thể hoạt động khi được cấp phép, nhưng thực tế có rất nhiều văn phòng giới thiệu việc làm 'không phép' mọc lên tràn lan cũng là một nguyên nhân dẫn đến sự chệch hướng. Trong một cuộc khảo sát liên quan ở khu vực Chungnam vào năm 2019, có đến 84,7% các văn phòng giới thiệu việc làm đăng quảng cáo tuyển dụng bị phát hiện là các văn phòng bất hợp pháp và không có giấy phép. Vì có nhiều khả năng các văn phòng giới thiệu việc làm trái phép này có các hành vi bất hợp pháp như thu quá nhiều phí giới thiệu v,v... nên việc kiểm soát cũng là điều cần thiết.

⑤ Chế độ hoàn lại phí thiệt hại

Ngay cả khi chính quyền địa phương kiểm soát các văn phòng giới thiệu việc làm hoặc cá nhân vi phạm, thì số tiền mà người lao động bị bóc lột cũng không thể được nhận lại. Cách duy nhất để có thể nhận lại là nộp đơn kiện dân sự. Và không có gì ngu ngốc hơn khi nộp đơn kiện dân sự chỉ để nhận lại khoản phí 50,000 ~ 200,000 won.

Lý do khiến nhiều người nước ngoài tại Hàn Quốc tìm việc làm bất hợp pháp thông qua văn phòng giới thiệu việc làm hoặc người quen là do gặp khó khăn trong việc giao tiếp bằng tiếng Hàn với các công ty tuyển dụng. Thứ hai là các văn phòng trên có dịch vụ đưa người nước ngoài đến tận nơi làm việc bằng ô tô rất thuận tiện.

Việc sử dụng và trả 10% lương cho các dịch vụ này, thực chất là việc bóc lột sức lao động, nhưng nhiều người nước ngoài không nhận thức đủ về vấn đề này.

Khi các phương tiện truyền thông, các tổ chức liên quan đến lao động và người tìm việc liên tục đưa ra vấn đề, thì có thể hy vọng rằng các chế độ và những thủ tục chưa đúng đắn sẽ được cải thiện trong tương lai gần.

Người nước ngoài cũng cần chuẩn bị cho việc có khả năng sẽ có những thay đổi lớn trong các chế độ có liên quan, và có thể sử dụng thông tin việc làm của Papaya Story v,v...

Phóng viên Lee Ji-eun