国民回避的工作岗位积极雇用诚实的外国劳动者

韩国政府为了积极利用增加的外国劳动者，制定对外国人力有效的管理体系，于6月20日发表了《外国人力合理管理方案》。<照片=韩联社，6月20日召开的国政悬案相关部长会议>
政府从去年7月开始与相关部门联合组成了"外国人力综合管理推进TF"，讨论了对不合理部分的改善方案。结果这次发表的内容从外国劳动者的立场上看，没有多少明显的变化。只是改变了韩国政府的外国人力管理方式。但还是简单地整理一下那个内容吧。

外国人力管理效率化、一元化
首先政府为了掌握外国人力供需的预测可能性，并推进针对需求者的人力政策，决定将以所管部门为中心展望各行业的中长期供需。例如季节劳动是在农村工作的外国劳动者，期间法务部管理了引进规模。以后农林水产食品部会进行管理。
另外原本由各部门管理的非专业人力签证引进规模总量，将由外国人力政策委员会（委员长国务调整室长）统一调整。
为了加强外国人相关的类似政策间的联系和调整以及制定有效的决策，计划将外国人相关政策审议机构（委员会）合并为（暂称）外国人·多文化政策委员会（委员长国务总理）。

部分民间企业参与制度化
政府决定在引进季节劳动和(E-8)船员就业(E-10)的外国人力过程中，将民间企业介入较多的部分制度化。
特别是通过地方自治团体之间的MOU在引进季节劳动者的过程中，为了解决民间企业介入并收取过多费用的问题，政府指定了引进专门机构，允许其合法工作。但是如果该企业犯收取过多费用等错误，将予以制裁。 另外还决定进一步扩大公共型季节工作。
对于外国人船员就业，也将制定对民间中介企业的资格标准，并通过专门机构实施评价和制裁。

熟练劳动者转换更容易
随着产业现场熟练劳动者的需求持续增加，政府决定将非专业人力(E-9,E-10)的熟练技能人力(E-7-4)转换规模扩大，并推进放宽转换条件等改善制度。
特别是决定将现有的11个熟练技能人力(E-7-4)评价项目减少到5个。决定排除学历、资产、资格证、教育研修经验等不必要的项目。
今年熟练技能人力(E-7-4)转换规模为3万5千名。

当天国务总理韩德洙表示:"虽然把韩国国民的工作岗位放在首位，但是对于国民回避的工作岗位空缺，应该积极雇用诚实的外国劳动者"，"在外国人力需求激增的情况下，制定了有效的管理体系。"

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