ใช้แรงงานต่างชาติที่ซื่อสัตย์สำหรับงานที่คนในประเทศหลีกเลี่ยง

รัฐบาลเกาหลีได้ประกาศ “แผนการจัดการที่มีเหตุผลสำหรับแรงงานต่างชาติ” เมื่อวันที่ 20 มิถุนายน เพื่อใช้ประโยชน์จากจำนวนแรงงาน ต่างชาติที่เพิ่มขึ้นอย่างแข็งขัน และสร้างระบบการจัดการที่มีประสิทธิภาพสำหรับแรงงานต่างชาติ <รูปภาพ = ข่าวยอนฮับ การประชุมรัฐมนตรีว่าการกระทรวงความสัมพันธ์ระหว่างประเทศซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 20 มิถุนายน>

ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมปีที่แล้ว รัฐบาลได้จัดตั้ง “TF การส่งเสริมการจัดการบูรณาการแรงงานต่างชาติ” ร่วมกับกระทรวงที่เกี่ยวข้องเพื่อ หารือเกี่ยวกับแนวทางในการปรับปรุงในส่วนที่ไม่ยุติธรรม ส่งผลให้มุมมองของแรงงานต่างชาติในข้อมูลที่ประกาศในครั้งนี้ไม่เปลี่ยนแปลง อย่างเห็นได้ชัดมากนัก แค่เปลี่ยนวิธีการจัดการแรงงานต่างชาติของรัฐบาลเกาหลีเท่านั้นเอง สามารถสรุปได้คร่าวๆดังนี้

การจัดการแรงงานต่างชาติที่มีประสิทธิภาพและเป็นหนึ่งเดียว

ประการแรก รัฐบาลตัดสินใจที่จะมุ่งเน้นไปที่การคาดการณ์อุปสงค์และอุปทานระยะกลางถึงระยะยาวสำหรับแต่ละอุตสาหกรรม โดยมีศูนย์กลางอยู่ที่กระทรวงที่เกี่ยวข้อง เพื่อทำความเข้าใจความสามารถในการคาดการณ์ของอุปสงค์และอุปทานแรงงานต่างชาติ และเพื่อส่งเสริมนโยบายกำลังคนที่กำหนดเอง ตัวอย่างเช่น แรงงานตามฤดูกาลคือแรงงานต่างชาติที่ทำงานในพื้นที่ชนบท และกระทรวง ยุติธรรมได้จัดการระดับการแนะนำ นับจากนี้เป็นต้นไปกระทรวงอาหาร เกษตร ป่าไม้ และประมงจะเป็นผู้จัดการ

นอกจากนี้ คณะกรรมการนโยบายแรงงานต่างชาติ (ซึ่งมีผู้อำนวยการสำนักงานประสานงานนโยบายรัฐบาลเป็นประธาน) ได้ตัดสินใจ รวบรวมและปรับจำนวนวีซ่าที่ไม่ใช่มืออาชีพทั้งหมดสำหรับวีซ่าแต่ละประเภทที่แต่ละกระทรวงจัดการ

เพื่อเชื่อมโยงและประสานงานนโยบายที่คล้ายกันที่เกี่ยวข้องกับชาวต่างชาติและตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีการวางแผนที่จะรวม หน่วยงานพิจารณานโยบาย (คณะกรรมการ) ที่เกี่ยวข้องกับชาวต่างชาติเข้ากับ (ชื่อชั่วคราว) คณะกรรมการนโยบายชาวต่างชาติ และพหุวัฒนธรรม (ประธานกรรมการและนายกรัฐมนตรี)

การจัดระบบการมีส่วนร่วมของบริษัทเอกชนบางแห่ง

รัฐบาลตัดสินใจที่จะจัดตั้งสถาบันที่บริษัทเอกชนจำนวนมากมีส่วนร่วมในกระบวนการนำเข้าแรงงานตามฤดูกาล (E-8) การจ้างงานลูกเรือ

(E-10)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อแก้ปัญหาบริษัทเอกชนที่เข้ามาแทรกแซงและเรียกเก็บค่าใช้จ่ายที่มากเกินไปในกระบวนการนำเข้าแรงงานตาม ฤดูกาลผ่านบันทึกความเข้าใจร่วมกัน(MOU)ระหว่างรัฐบาลท้องถิ่น รัฐบาลได้มอบหมายหน่วยงานนำเข้าพิเศษเพื่อให้พวกเขาทำงานได้

อย่างถูกกฎหมาย แต่หากบริษัทนี้กระทำผิดพลาด เช่น เรียกเก็บค่าใช้จ่ายมากเกินไปบริษัทจะถูกลงโทษ นอกจากนี้ยังมีการตัดสินใจที่จะ ขยายงานสาธารณะตามฤดูกาลเพิ่มเติมอีกด้วย

ในส่วนของการจ้างงานลูกเรือชาวต่างชาติ ได้มีการตัดสินใจสร้างมาตรฐานคุณสมบัติสำหรับหน่วยงานจัดหางานเฉพาะบุคคล และดำเนินการประเมินและคว่ำบาตรผ่านหน่วยงานเฉพาะทาง

เปลี่ยนเป็นแรงงานที่มีทักษะได้ง่ายขึ้น

เนื่องจากความต้องการแรงงานที่มีทักษะในสาขาอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง รัฐบาลจึงตัดสินใจที่จะขยายขนาดการเปลี่ยนแปลงจาก แรงงานที่ไม่เป็นมืออาชีพ (E-9, E-10)  ไปเป็นแรงงานมีทักษะ (E-7-4) และผลักดันให้มีการปรับปรุงระบบ เช่น การผ่อนคลายเงื่อนไข ในการเปลี่ยนแปลง
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการตัดสินใจลดจำนวนรายการประเมินสำหรับแรงงานที่มีทักษะ (E-7-4) จาก 11 รายการ เหลือ 5 รายการ มีการตัดสินใจยกเว้นรายการที่ไม่จำเป็น เช่น วุฒิการศึกษา, ทรัพย์สิน, ใบรับรอง และประสบการณ์การฝึกอบรมทางการศึกษา เป็นต้น

ในปีนี้การเปลี่ยนไปเป็นแรงงานมีทักษะ (E-7-4) มีจำนวนมากถึง 35,000 คน

ในวันนี้ นายกรัฐมนตรี ฮัน ดอกซู กล่าวว่า “ควรให้ความสำคัญกับการจ้างงานของคนเกาหลีเป็นอันดับแรก แต่ควรใช้แรงงานต่างชาติที่ ซื่อสัตย์อย่างจริงจังสำหรับตำแหน่งว่างที่ประชาชนหลีกเลี่ยง” และกล่าวเสริมว่า “เราได้สร้างระบบการจัดการที่มีประสิทธิภาพ ในสถานการณ์ที่ความต้องการแรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว” 

คิมบับ_Mania