Активное использование честных иностранных рабочих в необходимых сферах

20 июня корейское правительство объявило о «Плане рационального управления иностранной рабочей силой», чтобы активно использовать растущее число иностранных рабочих и создать эффективную систему управления иностранной рабочей силы.

С июля прошлого года правительство сформировало «ЦГ по содействию интегрированному управлению иностранными человеческими ресурсами» совместно с соответствующими министерствами для обсуждения путей улучшения иррациональных областей. В результате, на этот раз не так много заметных изменений с точки зрения иностранных рабочих. Методы корейского правительства по управлению иностранными рабочими только меняются. Давайте кратко подытожим.

Эффективное и единое управление иностранной рабочей силой

Во-первых, правительство решило сосредоточиться на средне- и долгосрочных прогнозах спроса и предложения для каждой отрасли, сосредоточив внимание на соответствующих министерствах, чтобы понять предсказуемость предложения и спроса на иностранную рабочую силу и продвигать индивидуальную кадровую политику. Например, все это время Минюст управлял внедрением сезонных рабочих – это иностранные рабочие, работающие в сельской местности. Отныне этим будет заниматься Министерство продовольствия, сельского хозяйства, лесного хозяйства и рыболовства.

Кроме того, Комитет по политике в области иностранной рабочей силы (под председательством директора Управления координации государственной политики) решил консолидировать и скорректировать общее количество непрофессиональных виз для каждой визы, которой управляет каждое министерство.

Чтобы связать и скоординировать аналогичную политику в отношении иностранцев и принять эффективные решения, планируют объединить орган по обсуждению политики (комитет), связанный с иностранцами, в Комитет по иностранцам и мультикультурной политике (Председатель: Премьер-министр).

Структурирование участия некоторых частных компаний

Правительство решило структурировать активное участие частных компаний в процессе привлечения иностранных рабочих для сезонных работ (Е-8) и трудоустройства моряков (Е-10).

В частности, чтобы решить проблему вмешательства частных компаний и взимания чрезмерных затрат в процессе привлечения сезонных рабочих посредством меморандумов о взаимопонимании между местными органами власти, правительство назначило специализированное агентство по внедрению, которое позволит им выполнять работу на законных основаниях. Вместо этого, если эта компания совершит ошибку, например, взимает чрезмерные расходы, на нее будут наложены санкции. Также решили и дальше расширять общественные сезонные работы.

Что касается найма иностранных моряков, решили установить квалификационные стандарты для частных агентств по трудоустройству и осуществлять оценку и санкции через специализированные агентства.

Легкий переход к квалифицированному работнику

Поскольку спрос на квалифицированную рабочую силу на промышленных объектах продолжает расти, правительство расширяет масштабы перевода непрофессиональных рабочих (E-9, E-10) в квалифицированных рабочих (E-7-4) и способствует структурированным улучшениям.

В частности, решили сократить количество пунктов оценки квалифицированных работников (Е-7-4) с 11 до 5. Также решили исключить несущественные элементы, такие как образование, активы, сертификаты и опыт обучения.

Масштаб перевода в квалифицированную рабочую силу в этом году (E-7-4) составляет 35 000.

В этот день премьер-министр Хан Док Су заявил: «Мы должны уделять приоритетное внимание трудоустройству корейских граждан, но мы должны активно использовать добросовестных иностранных рабочих на вакантные рабочие места, которых избегает общественность», и добавил: «В ситуации, когда спрос на иностранных рабочих быстро увеличивается, необходимо создать эффективную систему управления.»

Papaya Story