Tích cực sử dụng lao động người nước ngoài trung thành trong những ngành nghề mà người dân Hàn Quốc tránh né

Chính phủ Hàn Quốc đã công bố “Kế hoạch quản lý hiệu quả nhân lực lao động người nước ngoài” vào ngày 20/6 vừa qua nhằm tích cực trong việc sử dụng số lượng lao động người nước ngoài đang ngày càng được mở rộng và thiết lập một hệ thống quản lý hiệu quả đối với lao động người nước ngoài. <Ảnh=Yonhap News.Hội nghị Bộ trưởng về các vấn đề của chính phủ ngày 20/6>

Kể từ tháng 7 năm ngoái, chính phủ đã thành lập “Nhóm TF xúc tiến quản lý tổng hợp nguồn nhân lực người nước ngoài” cùng với các bộ ngành liên quan nhằm thảo luận về các biện pháp cải thiện đối với những nội dung chưa phù hợp. Vì vậy, xét theo góc độ của lao động người nước ngoài sẽ không có nhiều thay đổi đáng chú ý trong thông tin được công bố lần này. Chỉ là có sự thay đổi trong phương pháp quản lý lao động người nước ngoài của chính phủ Hàn Quốc. Tuy nhiên, chúng tôi cũng sẽ tóm tắt ngắn gọn một số nội dung như sau.

Quản lý nhân lực lao động người nước ngoài một cách có hiệu quả và thống nhất

Đầu tiên, chính phủ đã quyết định sẽ tập trung vào việc dự báo cung cầu trung và dài hạn cho từng ngành, tập trung vào các bộ liên quan, nhằm tìm hiểu về khả năng dự đoán cung cầu nhân lực người nước ngoài và thúc đẩy các chính sách nhân lực phù hợp. Chẳng hạn như đối với lao động thời vụ, đây là những lao động người nước ngoài làm việc ở khu vực nông thôn được Bộ Tư pháp quản lý theo quy mô tuyển dụng và đưa vào Hàn Quốc. Nhưng từ nay, việc này sẽ do Bộ thực phẩm nông lâm và thủy sản sẽ quản lý.

Ngoài ra, Ủy ban Chính sách nhân lực người nước ngoài (Chủ tịch là Giám đốc Văn phòng điều phối chính sách chính phủ) đã quyết định sẽ tổng hợp, điều chỉnh tổng số đối với các loại hình visa lao động phổ thông do từng bộ ngành quản lý.

Bên cạnh đó, để liên kết cũng như phối hợp với các chính sách tương tự liên quan đến người nước ngoài và đưa ra các quyết định hiệu quả, dự kiến sẽ ​​sáp nhập cơ quan (ủy ban) thẩm định chính sách liên quan đến người nước ngoài vào (tên dự kiến) Ủy ban chính sách người nước ngoài và đa văn hóa (Chủ tịch là Thủ tướng chính phủ).

Thể chế hóa sự tham gia của một số doanh nghiệp tư nhân

Chính phủ đã quyết định sẽ thể chế hóa đối với các doanh nghiệp tư nhân đã có nhiều sự can thiệp trong quá trình tuyển dụng và đưa lao động nước ngoài vào Hàn Quốc trong lĩnh vực lao động thời vụ (E-8) và thuyền viên (E-10).

Đặc biệt, để giải quyết vấn đề các doanh nghiệp tư nhân can thiệp và tính chi phí quá cao trong quá trình tuyển dụng và đưa lao động thời vụ vào Hàn Quốc thông qua ký kết MOU giữa các chính quyền địa phương, chính phủ đã chỉ định một cơ quan chuyên trách việc tuyển dụng và cho phép tuyển dụng lao động một cách hợp pháp. Nhưng nếu cơ quan này có những vi phạm như tính chi phí quá cao, v.v., chắc hẳn sẽ bị xử phạt. Bên cạnh đó, chính phủ cũng sẽ mở rộng hơn nữa chế độ lao động thời vụ theo hình thức công cộng.

Về việc tuyển dụng thuyền viên người nước ngoài, chính phủ cũng sẽ đặt ra điều kiện đối với các doanh nghiệp môi giới tư nhân và thực hiện việc đánh giá cũng như xử phạt thông qua các cơ quan chuyên môn.

Việc chuyển đổi visa lao động lành nghề sẽ trở nên dễ dàng hơn

Do nhu cầu về lao động lành nghề tiếp tục tăng cao tại các khu công nghiệp, nên chính phủ cũng đang mở rộng quy mô chuyển đổi từ lao động phổ thông (E-9, E-10) sang lao động lành nghề (E-7-4) và thúc đẩy việc cải tiến thể chế như việc nới lỏng các điều kiện chuyển đổi visa. v.v.

Đặc biệt, sẽ giảm số hạng mục đánh giá dành cho lao động lành nghề (E-7-4) từ 11 hạng mục xuống còn 5 hạng mục. Bên cạnh đó cũng sẽ hủy bỏ những mục không thiết yếu như trình độ học vấn, tài sản, chứng chỉ và kinh nghiệm đào tạo giáo dục, v.v.

Năm nay, quy mô chuyển đổi visa lao động lành nghề (E-7-4) là 35,000 người.

Vào ngày này, Thủ tướng Han Deok-soo đã phát biểu “Chúng ta cần phải ưu tiên việc làm cho công dân Hàn Quốc, nhưng chúng ta cũng cần phải tích cực sử dụng những lao động người nước ngoài trung thành trong những ngành nghề còn trống mà công dân Hàn Quốc tránh né. Và trong tình hình nhu cầu về lao động người nước ngoài đang tăng lên nhanh chóng như hiện nay thì việc thiết lập một hệ thống quản lý có hiệu quả là cần thiết.”

Papaya Story