韩国应引入更多海外人力，并给予其更长的滞留期限！

5月12日，韩国中小企业中央会在首尔汝矣岛举办了“外国人力政策大转换讨论会”。<图片来源：中小中小企业中央会>

韩国中小企业中央会作为代表韩国各中小企业的组织，影响力不容小觑。

当天讨论会围绕各项外国人力政策展开讨论，旨在通过引入海外人力应对国内人口结构变化、消除中小企业人力不足以及强化企业竞争力。

负责发表主题演讲的韩国劳动研究院首席研究员李圭勇(音)指出：“人口结构变化直接导致了国内劳动人口不足、劳动力急速老龄化、熟练劳动力减少等问题，我们需要更加积极地应对这些危险因素。”

李圭勇表示：“为了解决这些问题，韩国应构建综合外国人力管理体系、延长外国人力的可滞留时间、降低劳动者变更工作场所时的负面影响、制定更加完善的外国人力制度及相关法律法规。”

其后发言的是首尔科学技术大学教授卢用镇（音），他表示：“韩国政府应扩大信息触达范围，让更多的海外劳动者了解到韩国的用人需求。提高外国人力的自主选择权，制定符合最低工资的劳动生产率提高方案。重新研讨工作场所变更制度，按照熟练劳动者类型进行培养，引导再入境特例者汇编为技术熟练工人。”

在由汉城大学教授朴英范主持的小组讨论环节，中小风险企业研究院研究员卢民善(音)表示：“应扩大外国人劳动者引入规模，积极招纳中小企业海外专业人力，选拔时进行地区分配，并指定针对非法滞留者的有效管理方案。”

韩国粘土砖产业协同组织理事长闵大洪(音)强调：“应大幅延长外国人劳动者在韩的可就业时间。另外，虽然韩国政府目前已将地方材料企业和根基产业等用人单位的雇用许可人员提高了20%，但我认为，若想真正解决现场人力难问题，还需至少上调100%以上的雇佣许可人员。”

南杨州市外国人福利中心负责人李英(音)表示：“根据宪法《职场自由原则》，政府应允许外国人劳动者变更工作场所。还应延长包括再入境特例人员在内的就业活动期限。”

当天讨论会上，大家一致认为应该对雇佣及管理外国人力的制度进行改革，给了韩国政府不小的压力。

송하성记者

<图片来源：中小中小企业中央会>