Hàn Quốc cần tuyển dụng nhiều nhân lực nước ngoài hơn và để họ lưu trú lâu hơn!

Vào ngày 12 tháng 5, Liên đoàn các doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc đã tổ chức 'Thảo luận về chuyển đổi chính sách nhân lực nước ngoài' tại Liên đoàn các doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc ở Yeouido, Seoul.Liên đoàn Doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc>

Liên đoàn Doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc là một tổ chức đại diện cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Hàn Quốc và có tầm ảnh hưởng lớn.

Mục đích của cuộc bàn luận ngày hôm đó là đưa ra các định hướng của chính sách nhân lực nước ngoài để ứng phó kịp thời với sự thay đổi của cơ cấu dân số trong nước, giải quyết tình trạng thiếu nhân lực của các công ty vừa và nhỏ và tăng cường năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Nghiên cứu viên cấp cao tại Viện Lao động Hàn Quốc Lee Gyu-yong, người chịu trách nhiệm về việc công bố chủ đề, chỉ ra rằng: “Tác động của những thay đổi trong cơ cấu dân số Hàn Quốc là nguyên nhân dẫn đến sự thiếu hụt nguồn nhân lực trầm trọng, sự già hóa nhanh chóng của nguồn lao động, và sự giảm sút của lực lượng lao động có năng lực".

Để giải quyết vấn đề này, Nghiên cứu viên Lee đề nghị △Thành lập một hệ thống quản lý nhân lực nước ngoài toàn diện, △Gia hạn thời gian lưu trú, △Xây dựng hệ thống ngăn ngừa các ảnh hưởng xấu khi chuyển xưởng, △Điều chỉnh hệ thống giới thiệu nhân lực nước ngoài và các luật liên quan.

Tiếp theo, Giáo sư Noh Yong-jin của trường Đại học Khoa học và Công nghệ Quốc gia Seoul cho biết cần thiết phải: △Mở rộng khả năng tiếp cận thông tin và nâng cao sự lựa chọn cho lao động nước ngoài △Chuẩn bị các biện pháp nâng cao năng suất lao động để đáp ứng với việc tăng lương tối thiểu △Xem xét lại quy định chuyển xưởng cho lao động, △Bồi dưỡng năng lực cho công nhân như tiếp cận theo loại hình công nhân lành nghề và cho phép các công nhân lành nghề được đặc cách tái nhập cảnh.

Trong một cuộc thảo luận do Giáo sư Park Young-beom chủ trì, Giáo sư Noh Min-seon của Đại học Hansung, thành viên nghiên cứu của Viện Nghiên cứu Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ, cho biết: “Cần phải △Mở rộng quy mô tuyển dụng lao động nước ngoài, △Phân chia khu vực khi tuyển dụng, △Phát triển một kế hoạch quản lý hiệu quả đối với những người lưu trú bất hợp pháp".

Tiếp đó, Chủ tịch Hiệp hội Hợp tác xã Công nghiệp Gạch đất sét Hàn Quốc Min Dae-hong nhấn mạnh: "Cần phải gia hạn thời gian làm việc nhiều hơn nữa cho những người lao động nước ngoài trong nước. Hiện tại, số lượng nhân viên được phép tuyển dụng trong các doanh nghiệp ở các vùng địa phương và doanh nghiệp gốc đã tăng lên 20%, tuy nhiên để giải quyết nạn thiếu nhân lực tại hiện trường cần phải tăng số lượng lao động cho phép tuyển dụng lên 100%."

Bên cạnh đó, Trường trung tâm Phúc lợi người nước ngoài TP. Namyangju Lee Young cho rằng: " Những điều cần thiết hiện tại là △Cho phép người lao động nước ngoài tự do chuyển xưởng theo 'Nguyên tắc tự do chuyển nơi làm việc' trong Hiến pháp, △ Gia hạn thời gian lao động trong nước bao gồm cả đặc cách tái nhập cảnh."

Cuộc họp trên được đáng giá là đã yêu cầu thay đổi hệ thống quản lý và tuyển dụng của Hàn Quốc đối với nguồn nhân lực nước ngoài và có phần tạo áp lực cho chính phủ.

Phóng viên Song Hasung

 <사진=중소기업중앙회>