Нам нужно привлекать больше иностранных рабочих в Корею и помочь им оставаться подольше!

12 мая в Корейской федерации малых и средних предприятий в Йоидо, Сеуле Корейская федерация малых и средних предприятий провела «Дебаты по трансформации политики в отношении иностранной рабочей силы».

Корейская федерация малых и средних предприятий (МСП) -это организация, представляющая малые и средние предприятия (МСП) в Корее и обладающая значительным влиянием.

Форум был подготовлен для выяснения направления политики в отношении иностранных рабочих, чтобы отреагировать на изменения в внутренней демографической структуре, решить проблему нехватки рабочей силы в МСП и укрепить корпоративную конкурентоспособность.

Ли Гю Ёнг, старший научный сотрудник Корейского института труда, ответственный за презентацию, отметил: "Влияние изменений в корейской демографической структуре заключается в углублении общей нехватки рабочей силы, быстром старении рабочей силы и сокращении квалифицированной рабочей силы, поэтому необходимо активно реагировать на эти факторы риска."

Чтобы решить эту проблему, научный сотрудник Ли предложил создать комплексную систему управления иностранной рабочей силой, продлить срок пребывания, обеспечить систему для предотвращения побочных эффектов от перемещения на рабочее место, а также изменить систему введения иностранной рабочей силы и связанные с ней законы.

Далее профессор Но Ён Чжин из Сеульского национального университета науки и технологий сказал, что необходимы: △расширение доступа к информации и улучшение права выбора для иностранных рабочих, △подготовка мер по повышению производительности труда в ответ на повышение минимальной заработной платы, △общий пересмотр изменений на рабочем месте, △ доступ по типам квалифицированных рабочих и тп развитие квалифицированных кадров и включение квалифицированных рабочих в исключения для повторного въезда.

В ходе панельной дискуссии под председательством профессора Пак Ён Бом профессор Университета Хансунг Но Мин Сон, научный сотрудник Исследовательского института малого и среднего венчурного бизнеса, сказал: "Необходимо △увеличить масштабы привлечения иностранных рабочих, △привлекать иностранную профессиональную рабочую силу для малых и средних предприятий, △организовать местные территории при отборе, △и создать эффективный план управления нелегальными иммигрантами".

Мин Дэ Хонг, председатель Корейской ассоциации производителей глиняного кирпича, сказал: "Период занятости иностранных рабочих в Корее должен быть значительно продлен. В настоящее время местные компании и основные отрасли увеличивают допустимое количество сотрудников на 20%, но для решения проблемы нехватки рабочей силы на местах необходимо увеличить допустимое количество более чем на 100%."

Между тем Ли Ёнг, глава Центра благосостояния иностранцев в Намьянджу, выразил мнение: "Для иностранных рабочих необходимо: △ разрешить принцип смены места работы в соответствии с конституционным «принципом свободы труда», △ продлить периода поиска работы внутри страны, включая специальный повторный въезд."

В ходе обсуждения в этот день были предложены изменения в корейскую систему трудоустройства и управления иностранными рабочими, что, как ожидается, окажет определенное давление на правительство.

Сонг Ха Сонг

 <사진=중소기업중앙회>