Tiền lương mà tôi đang nhận có đúng với mức lương tối thiểu của chính phủ Hàn Quốc?

 Mức lương tối thiểu ở Hàn Quốc năm nay là 9.160 won/tiếng, tăng 5,1% so với năm ngoái. Mức lương này được áp dụng không chỉ cho người dân trong nước mà còn cho cả người nước ngoài. Vậy lương tối thiểu được tính như thế nào? Và tôi có đang nhận đúng mức lương tối thiểu hay không?

 Trường hợp làm bán thời gian

Nếu một học sinh làm việc từ thứ hai đến thứ sáu, mỗi ngày 4 tiếng sẽ được nhận 200.000won/tuần, tiền lương tính theo giờ là 10.000won/tiếng. Đây là mức lương đúng với mức lương tối thiểu.

Tuy nhiên nếu làm 5 ngày/tuần và tuần nào cũng làm 5 ngày thì tiền lương sẽ khác vì có 'tiền lương cuối tuần'(주휴수당).

 Tiền lương cuối tuần là khoản lương mà chủ sở hữu lao động sẽ trả thêm cho người lao động nếu họ đã làm trên 15 tiếng và đủ số ngày trong tuần. Nếu đi làm đầy đủ các ngày trong tuần trong 2 ngày nghỉ thứ 7 và chủ nhật sẽ có một ngày được nhận lương hay còn gọi là 'ngày nghỉ có lương'.

 Với mức lương tối thiểu là 9.610won/tiếng tiền lương cuối tuần của một người làm bán thời gian 4 tiếng/ngày là 36.640won. Nếu tính cả tiền lương cuối tuần thì tiền lương tối thiểu trong một tuần là ‘9.160won×24tiếng=219.840won’. Do đó, đối với người làm bán thời gian trên 1 tháng trở lên nếu nhận mức lương trong tuần là 200.000won thì không đúng với mức lương tối thiểu.

 Trường hợp là công nhân viên

Đối với những công nhân viên thì sẽ tính lương theo thời gian làm việc 8 tiếng/ngày, một tuần làm việc 5 ngày và tính cả thời gian ngày nghỉ có lương(35 tiếng).

Vì có tháng 30 ngày và có tháng 31 ngày nên có thể tính theo quy tắc '209 tiếng×lương theo giờ' thì sẽ ra lương tối thiểu. Cụ thể, 209 tiếng nhân với lương theo tiếng của năm này là 9.160won thì lương tháng sẽ thành 1.914.440won.

Trường hợp tiền lương bao gồm cả tiền ăn thì sẽ như thế nào. Các khoản được tính trong lương tối thiểu bao gồm lương cơ bản và các khoản được trả hàng tháng. Ví dụ, các chi phí phúc lợi như ăn uống, phí đi lại và tiền thưởng thường kỳ cũng được tính vào lương tối thiểu. Do đó, nếu bạn đang nhận lương 1.914.440won/tháng gồm cả tiền ăn và phí đi lại thì bạn đang nhận trên mức lương tối thiểu.

 Tuy nhiên, các khoản tiền khác như trợ cấp làm thêm, làm đêm và làm việc ngày nghỉ không được tính vào lương tối thiểu mà phải được chi trả riêng.

Bên cạnh đó, nếu hợp động lao động được ký vào năm ngoái với mức lương thấp hơn thì năm nay chủ sở hữu lao động cũng phải trả cho người lao động đúng với mức lương tối thiểu của năm nay. Hợp đồng lao động có thể viết lại hoặc không nhưng phải trả đúng mức lương tối thiểu năm nay cho tất cả các lao động.

Phóng viên Lee jieun