Соответствует ли моя месячная зарплата минимальной заработной плате, установленной правительством Кореи?

Минимальная заработная плата в Корее в этом году была установлена ​​на уровне 9,160 вон в час, что на 5,1% больше, чем в прошлом году. Это в равной степени относится не только к корейцам, но и к иностранным резидентам. Но как рассчитывается минимальная заработная плата? Соответствует ли заработная плата, которую я получаю, минимальной заработной плате?

В случае с неполным рабочим днем -"альба"

Если работник, работая неполный рабочий день, 4 часа в день (20 часов в неделю) с понедельника по пятницу, получает 200,000 вон в неделю, почасовая заработная плата этого работника, работающего неполный рабочий день, составляет 10,000 вон. Она выплачивается в размере минимальной заработной платы.

Однако совсем другое дело, если вы не отработали 5 дней в неделю и все, а продолжаете работать и далее. Так как в таком случае считается "оплата выходного дня".

Оплата выходного дня – это деньги, выплачиваемые работодателем, если работник отработал 15 и более часов в неделю. Если вышеуказанный совместитель выходит на работу, не пропустив ни 1 дня, то либо суббота, либо воскресенье, 1 из 2 дней является оплачиваемым выходным.

Исходя из минимальной почасовой оплаты труда в размере 9,160 вон, работники, занятые неполный рабочий день и работающие по 4 часа в день, получают отпускные в размере 36,640 вон в неделю. Минимальная недельная заработная плата, включая отпускные, должна составлять 9,160 вон x 24ч = 211,840 вон. Следовательно, если работник, работающий неполный рабочий день, более 1 месяца, получает всего 200,000 вон в неделю, это является нарушением минимальной заработной платы.

В случае с официальным работником предприятия

Если официальный работник предприятия, работающий более 8 ч. в день, получает заработную плату, месяц считается как 8 ч в сутки, 5 дней в неделю, и в расчет включается выходная неделя (35 часов).

В некоторых месяцах 30 дней, а в некоторых месяцах 31 день, поэтому в целом расчет "209 часов × почасовая оплата" дает минимальную месячную заработную плату. Фактически, если умножить 209 ч. на минимальную заработную плату в этом году в размере 9,160 вон, минимальная заработная плата составит 1,914,440 вон.

Входит ли в заработную плату питание и т.д.? Статьи, включенные в минимальную заработную плату, - это статьи, которые выплачиваются ежемесячно, включая базовую заработную плату. Например, расходы на питание и транспорт и тп. расходы на социальное обеспечение, а также регулярные бонусы включены в минимальную заработную плату. Таким образом, если, включая питание и транспорт, вы получаете более 1,914,440 вон, вы зарабатываете больше минимальной заработной платы.

Однако статьи с разными месячными суммами, такие как надбавка за работу в ночное время и в праздничные дни, не включаются в минимальную заработную плату и должны выплачиваться отдельно.

С другой стороны, даже если трудовой договор был заключен в прошлом году с указанием суммы, меньшей, чем минимальная заработная плата этого года, работодатель должен выплатить минимальную заработную плату, установленную в этом году. Если заново подписан трудовой договор или даже если не подписан, установленная правительством минимальная заработная плата распространяется на всех работников.

Репортер И Джи Ын