เงินเดือนที่ฉันได้รับตรงกับค่าแรงขั้นต่ำที่รัฐบาลเกาหลีกำหนดหรือไม่?

ค่าแรงขั้นต่ำของเกาหลีในปีนี้ ตั้งไว้ที่ 9,160 วอนต่อชั่วโมง เพิ่มขึ้น 5.1% จากปีที่แล้ว สิ่งนี้ไม่ใช่แค่ชาวเกาหลีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้อาศัย ชาวต่างชาติด้วย แต่ค่าแรงขั้นต่ำนั้นคำนวณอย่างไร? ท้ายที่สุดแล้วเงินเดือนที่ฉันได้รับตรงกับค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่? <รูปภาพแสดงการอภิปรายเรื่องค่าแรงขั้นต่ำที่คณะกรรมการค่าแรงขั้นต่ำเมื่อปีที่แล้ว ข่าว 공동취재단>

ในกรณีของงานพาร์ทไทม์

หากพนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน (20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์จะได้รับ 200,000 วอนต่อสัปดาห์ ค่าจ้างรายชั่วโมงของผู้ที่ทำงานพาร์ทไทม์นี้คือ 10,000 วอน คุณได้รับค่าจ้างตรงตามค่าแรงขั้นต่ำ

อย่างไรก็ตาม ถ้าคุณไม่เพียงแค่ทำงาน 5 วัน แต่ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ ทุกสัปดาห์แบบนี้ เรื่องราวนั้นแตกต่างกัน นั่นเป็นเพราะ  ‘เบี้ยเลี้ยงวันหยุดประจำสัปดาห์’

เบี้ยเลี้ยงวันหยุดประจำสัปดาห์คือ เงินที่นายจ้างจ่ายให้เมื่อลูกจ้างทำงาน 15 ชั่วโมงขึ้นไปในหนึ่งสัปดาห์ หากผู้ทำงานพาร์ทไทม์ข้างต้น ไปทำงานโดยไม่ได้ขาดงานสักวัน วันเสาร์และอาทิตย์หนึ่งวันจะเป็นวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง ทำให้ ‘เบี้ยเลี้ยงวันหยุดประจำสัปดาห์’ เกิดขึ้น

จากค่าแรงขั้นต่ำต่อชั่วโมงที่ 9,160 วอน พนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวันได้รับเบี้ยเลี้ยงวันหยุดประจำสัปดาห์ สัปดาห์ละ 36,640 วอน ค่าจ้างรายสัปดาห์ขั้นต่ำรวมทั้งเบี้ยเลี้ยงวันหยุดประจำสัปดาห์ควรเป็น ‘9,160 วอน x 24 ชั่วโมง = 211,840 วอน’ ดังนั้นหากพนักงาน พาร์ทไทม์ที่ทำงานมากกว่าหนึ่งเดือนได้รับเงินเพียง 200,000 วอนต่อสัปดาห์ ถือเป็นการละเมิดค่าแรงขั้นต่ำ

กรณีเป็นพนักงานออฟฟิศ

หากพนักงานออฟฟิศที่ทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงต่อวันได้รับเงินเดือน เดือนนั้นจะถูกคำนวณเป็น 8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ และวันหยุดหนึ่งสัปดาห์ (35 ชั่วโมง) รวมอยู่ในการคำนวณด้วย

บางเดือนมี 30 วันและบางเดือนมี 31 วัน ดังนั้นโดยทั่วไปการคำนวณ ‘209 ชั่วโมง × ค่าจ้างรายชั่วโมง’ จะทำให้คุณได้รับค่าจ้างรายเดือน ขั้นต่ำ ในความเป็นจริงหากคูณ 209 ชั่วโมง ด้วยค่าแรงขั้นต่ำที่ 9,160 วอนในปีนี้ ค่าแรงขั้นต่ำคือ 1,914,440 วอน

แล้วถ้าในกรณีที่ค่าจ้างรวมค่าอาหาร ฯลฯ จะเป็นอย่างไร รายการที่รวมอยู่ในค่าแรงขั้นต่ำคือรายการที่จ่ายเป็นรายเดือน รวมทั้งค่าจ้าง พื้นฐาน ตัวอย่างเช่น ค่าสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าอาหารหรือค่าเดินทาง และโบนัสประจำจะรวมอยู่ในค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้นหากคุณได้รับ มากกว่า 1,914,440 วอน รวมค่าอาหารและค่าเดินทาง แสดงว่าคุณได้รับค่าจ้างมากกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

อย่างไรก็ตาม รายการที่มียอดรายเดือนต่างกัน เช่น เบี้ยเลี้ยงล่วงเวลากลางคืนและวันหยุดพักร้อน จะไม่รวมอยู่ในค่าแรงขั้นต่ำและต้องได้รับ แยกต่างหาก

ในทางกลับกัน แม้ว่าสัญญาจ้างงานจะมีการลงนามด้วยจำนวนเงินที่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำของปีนี้ในปีที่แล้ว นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าแรง ขั้นต่ำในปีนี้ ค่าแรงขั้นต่ำที่รัฐบาลกำหนดใช้กับแรงงานทุกคน แม้ว่าจะไม่ต้องเซ็นสัญญาจ้างงานใหม่ก็ตาม

นักข่าว อี จีอึน