我的工资符合政府规定的最低工资标准吗？

今年，韩国政府将最低时薪上调为每小时9160韩元，对比去年上涨了5.1%。上调后的最低时薪标准不仅适用于本国人，也同样适用于外国人居民。如何计算最低时薪？我的工资符合最低时薪标准吗？一起来看看吧。<图为去年最低工资委员会商讨现场。照片来源：共同采访团>

打工兼职

某兼职生在某一周的周一到周五每天工作4个小时（每周20小时），收到20万韩元的工资。通过计算可知，该名兼职生的时薪为1万韩元。他的薪资符合韩国最低时薪标准。

但如果该名兼职生不是临时工作一周，而是每周都工作5天，那么算法将发生改变。因为要考虑“周末休息日工资”。

当劳动者在一周内完成了超过15小时（事先规定）的工作时，企业主需要支付其周末休息日工资。如果上述兼职生一天都不落地上班，那么周六和周日中将有一天可享受“带薪休假”。

以最低时薪9160韩元为基准，每天工作4小时的打工者一周的周末休息日工资为3.664万韩元。包括周末休息日工资在内，最低周薪应该为“9160韩元×24小时=21.9840万韩元”。这样算来，工作1个月以上的兼职生若每周工资只有20万韩元，则违反了韩国最低时薪标准。

上班族

每天工作8小时以上的上班族在计算工资时要按照每天8小时，每周5天来计算一个月的工资，这里的工资包含了周末休息日的工资（35小时）。

一年中不同月份的具体天数不同，有的30天，有的31日天，因此按照统一的“209小时×时薪”来计算，这一数值即为最低月薪。按照今年的最低时薪9160韩元，如果乘以209个小时，则是191.444万韩元，即为最低月薪。

那么工资中包含餐费的情况呢？最低工资不仅包含基本工资，还包含每月持续支付的项目。例如：餐费、交通费等福利费，定期奖金等。因此，计算收入时要算上餐费和交通费等固定收入项目，如果总数在191.444万韩元以上，就满足最低工资标准。

但需要注意的是，加班费、夜班补助、假期劳务补助等需要按照每月的实际劳动情况另行支付的非固定项目，不包含在最低工资中。

最后，即使去年以低于9160韩元时薪的工资签订了劳动合同，企业主今年也要支付符合最低工资标准的工资。劳动者可以选择和企业主重新签署劳动合同，但即使不签署新的劳动合同，韩国政府规定的最低工资标准也会优先适用。

이지은记者