Chủ nhà hàng Hàn Quốc, thủ tục tuyển dụng lao động nước ngoài phức tạp... cần đơn giản hóa.

2021.11.09 11:15
조회수 326
관리자
0
1
내가 받는 월급이 한국 정부가 정한 최저임금에 맞는 건가요?
2
외국인노동자 고용 사업주 의무보험 미가입 처벌 미미하다
1
3
Lao động có việc làm tháng 10 tại Hàn Quốc tăng 652.000 người..
4
외국인 근로자들의 대부, 슬픔과 기쁨 뒤로한 채 떠나다
5
한국에서 매년하는 연말정산이 도대체 뭔가요?
6
강원도 ‘농업분야 외국인근로자 근로여건 개선대책’ 마련
7
저소득 가구에 근로장려금 최대 300만원·자녀장려금 70만원 준다
8
11월 말부터 16개국 외국인 근로자 입국 정상화한다
9
외국인주민, 급여 포함 한국 직장 만족도 높아
10
“선원 이주노동자에 대한 과도한 송출비용과 임금차별 등 개선해야”
1
1
내가 받는 월급이 한국 정부가 정한 최저임금에 맞는 건가요?
01.24
2
외국인 선원 임금 2026년까지 한국인 수준으로 올린다
01.20
3
한국에서 매년하는 연말정산이 도대체 뭔가요?
01.18
4
외국인 근로자도 월급 300만원 미만이면 노동 법률지원 받아요
01.13
5
“한국에서 외국인 근로자 늘어도 내국인 고용 줄어들지 않는다”
01.06
6
전기안전공사, 국내 체류 외국인 대상 전기안전 맞춤정보 제공
01.04
7
Huyện Goryeong ký hiệp ước lao động(MOU) với tỉnh Lai Châu Việt Nam.
01.03
8
6 Afghan evacuees find jobs in S. Korea: justice ministry
01.03
9
2022년 어업분야 고용허가제(E-9) 도입인원 4천명으로 확대
12.30
10
내년 외국인 근로자 5만9000명 ‘입국 허용’한다
12.29

기사한줄요약

Nạn thiếu nhân lực bùng phát, người Hàn Quốc né tránh làm trong nhà hàng, tuyển dụng người nước ngoài khó khăn.

게시물 내용

Gần đây, một số ngành đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực trong đó có ngành dịch vụ nhà hàng, có nhiều ý kiến cho rằng thủ tục tuyển dụng lao động nước ngoài cần đơn giản hóa. 

Theo báo cáo được công bố vào tháng 10 của Viện Nghiên cứu ngành Công nghiệp Dịch vụ Thực phẩm Hàn Quốc, kết quả của cuộc khảo sát 207 chủ nhà hàng trên toàn quốc từ ngày 1 đến ngày 8 tháng 9 có đến 74.9% trả lời 'nạn thật nghiệp đang gia tăng'. Ba trong số bốn chủ doanh nghiệp trả lời rằng họ gặp khó khăn trong việc thuê nhân sự. 

Đặc biệt, nguyên nhân chính dẫn đến nạn thiếu nhân lực bùng phát trong ngành dịch vụ ăn uống là Người Hàn Quốc né tránh làm việc trongnhà hàng, tỉ lệ chuyển nơi làm cao hơn so với các ngành khác, nguồn lao động nước ngoài giảm do dịch Covid-19..vv. 

Các chủ nhà hàng phản hồi rằng tuyển nhân viên nước ngoài khó hơn nhân viên Hàn Quốc. Kết quả khảo sát mức độ khó khăn trong cung và cầu nhân lực trên thang điểm 3 thì nhân viên Hàn Quốc là 2.02 điểm, còn người nước ngoài là 2.84 điểm. Càng gần điểm 3 thì mức độ tìm kiếm nhân lực càng khó. 

Để tuyển dụng lao động nước ngoài thông qua hệ thống quản lý tuyển dụng hiện tại thì phải trải qua rất nhiều các thủ tục khác nhau như Đăng ký phép tuyển dụng người nước ngoài, Cấp giấy phép tuyển dụng, Ký hợp đồng lao động, đăng ký và cấp giấy chứng nhận Visa, Giáo dục việc làm và nhập cảnh cho người lao động nước ngoài.,vv. 

Đương nhiên, nếu tuyển dụng người kết hôn nhập cư và người gốc Joseon thì sẽ đơn gian hơn những trong thị trường tuyển dụng họ cũng kén việc như người Hàn Quốc nên rất khó tuyển dụng.

Các chủ cửa hàng trả lời, như vậy, để giải quyết nạn thiếu nhân lực trong ngành dịch vụ ăn uống, một bài tập cấp bách nhất hiện nay là nới lỏng điều kiện tuyển dụng(26.6%), tiếp theo là mở rộng tiền hỗ trợ tuyển dụng(24.3%), linh hoạt hóa các văn phòng giới thiệu việc làm miễn phí(21.6%).

Một quan chức trong Viện nghiên cứu ngành công nghiệp nhà hàng bày tỏ: "Khi cung cầu của lao động trong nước không ổn định, việc phụ thuộc vào lao động nước ngoài ngày càng nhiều. Cần cải thiện các chính sách hợp lý như nới lỏng thủ tục tuyển dụng lao động nước ngoài, đa dạng hóa các ngành nghề được làm, cải thiện chính sách ra hạn và cấp lại visa..vv."

Phóng viên Song Haseong

 

 

0

댓글

0
영국말고미국
2021. 1. 17 13:00
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod
영국말고미국
2021. 1. 17 13:00
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod
영국말고미국
2021. 1. 17 13:00
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod

댓글을 작성하기 위해서는 로그인이 필요합니다