Thay đổi chế độ thiếu sót khi cản trở việc tái tuyển dụng và thay đổi nơi làm việc do lỗi của công ty!

Có nhiều trường hợp lao động người nước ngoài E-9 làm việc tại Hàn Quốc không được cấp phép khi thay đổi nơi làm việc hoặc cấp phép tái tuyển dụng, mặc dù không phải do lỗi của họ. Nên trong tương lai, chế độ còn nhiều thiếu sót này sẽ được cải thiện.<Ảnh=Bộ Việc làm và Lao động>

Vào ngày 19/1 vừa qua, Ủy ban Chống tham nhũng và quyền công dân Hàn Quốc đã khuyến nghị với Bộ Việc làm và Lao động về việc cải thiện 3 điều thiếu sót trong chế độ nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của lao động người nước ngoài cũng như sử dụng nguồn nhân lực.

◆ Nới lỏng các quy định về thay đổi nơi làm việc

Lao động người nước ngoài nhập cảnh theo Chế độ cấp phép tuyển dụng lao động cần phải xin phép khi muốn thay đổi nơi làm việc. Tuy nhiên, có những trường hợp lại không thể đăng ký đúng thời hạn do lỗi của công ty hoặc do những lý do bất khả kháng.

Ngoài ra, nếu công ty không xin phép thay đổi nơi làm việc trong thời hạn quy định của Bộ Việc làm và Lao động và Bộ Tư pháp do lỗi của công ty thì việc thay đổi nơi làm việc cũng sẽ không được cho phép. Trong trường hợp này, lao động người nước ngoài sẽ không còn lựa chọn nào khác ngoài việc phải trở về quê hương. Dù không phải do lỗi của lao động người nước ngoài nhưng vì các quy định được áp dụng quá chặt chẽ nên khiến họ gặp rất nhiều bất lợi.

Theo đó, Ủy ban Chống tham nhũng và quyền công dân Hàn Quốc đã khuyến nghị nên xây dựng các tiêu chuẩn để có thể áp dụng rộng rãi, lý do kéo dài thời gian đăng ký xin thay đổi nơi làm việc hoặc thay đổi công ty đối với những trường hợp ngoài bệnh tật, tai nạn lao động, còn cần mở rộng ra các chuẩn mực xã hội, v.v.

◆ Giảm bớt sự bất công đối với lao động người nước ngoài

Chúng ta hãy cùng tìm hiểu về những trường hợp một số chủ sử dụng lao động cố tình hoặc vô tình gây thiệt hại lớn cho người lao động nước ngoài nhé.

Khi chủ sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thỏa thuận với lao động người nước ngoài và khai báo với Bộ Việc làm và Lao động là ‘Nghỉ việc theo thỏa thuận chung’, trong khi lao động người nước ngoài không biết về thực tế này thì sẽ không thể đăng ký xin thay đổi nơi làm việc.

Và ngay cả trong trường hợp đã chuyển sang nơi làm việc mới, nhưng nếu chủ sử dụng lao động không chấp thuận việc thay đổi nơi làm việc thì thiệt hại cũng sẽ thuộc về lao động người nước ngoài.

Trong những trường hợp này, lao động người nước ngoài có thể bị phạt tiền hoặc thậm chí bị hạ lệnh xuất cảnh. Thật vô cùng bất công khi người lao động nước ngoài bị đối xử như vậy dù họ chẳng làm gì sai cả.

Theo đó, Ủy ban Chống tham nhũng và quyền công dân Hàn Quốc đề nghị về việc lao động người nước ngoài phải được thông báo chính xác về ngày thôi việc và lý do thôi việc theo khai báo thay đổi tuyển dụng của chủ sử dụng lao động.

◆ Nới lỏng quy định về cấp phép tái tuyển dụng

Hiện tại, lao động người nước ngoài có thể làm việc thêm 1 năm 10 tháng nếu xin cấp phép tái tuyển dụng khi hợp đồng lao động còn duy trì từ 1 tháng trở lên cho đến khi hết thời hạn hợp đồng làm việc (3 năm).

Tuy nhiên, có những trường hợp đã thay đổi công ty vì những lý do đóng cửa doanh nghiệp nhưng không thể tái tuyển dụng vì không đáp ứng được thời hạn duy trì hợp đồng lao động là 1 tháng.

Lao động người nước ngoài phải xuất cảnh do không được phép tái tuyển dụng mà không phải do lỗi của họ.

Do đó, Ủy ban Chống tham nhũng và quyền công dân Hàn Quốc đề nghị trong trường hợp xác nhận được việc thay đổi nơi làm việc vì những lý do không liên quan đến lao động người nước ngoài thì cần nên tạo cơ hội tái tuyển dụng dù họ không đáp ứng được thời gian duy trì hợp đồng lao động.

Ngoài ra, thời gian cấp phép tái tuyển dụng trong ngành xây dựng cũng sẽ được cấp theo thời gian làm việc chứ không phải theo thời hạn hợp đồng xây dựng.

◆ Cải thiện Chế độ ưu tiên tái nhập cảnh

Sau lần đầu tiên nhập cảnh và làm việc được 4 năm 10 tháng, lao động người nước ngoài sẽ có thể được làm việc thêm 4 năm 10 tháng nếu chủ sử dụng lao động đăng ký ‘Ưu tiên tái nhập cảnh’.

Tuy nhiên, nếu chủ sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ duy trì việc làm của người Hàn Quốc tại nơi làm việc, thì lao động người nước ngoài sẽ gặp bất lợi vì không được cấp phép tuyển dụng ưu tiên tái nhập cảnh.

Do đó, Ủy ban Chống tham nhũng và quyền công dân Hàn Quốc đề nghị cần nên chuẩn bị các biện pháp cứu trợ, như thay đổi nơi làm việc, khi lao động người nước ngoài không được cấp phép tuyển dụng ưu tiên tái nhập cảnh do lỗi của công ty và hướng dẫn chủ sử dụng lao động nộp đơn xin cấp phép tuyển dụng ưu tiên tái nhập cảnh trước khi hết thời gian làm việc.

Ủy ban Chống tham nhũng và quyền công dân Hàn Quốc khuyến nghị cần nên xúc tiến ‘Kế hoạch cải thiện Chế độ cấp phép tuyển dụng lao động’ này cho đến tháng 12 năm sau. Do đó sẽ không được triển khai ngay tại Hàn Quốc. Tuy nhiên, chúng ta cũng nên kiên nhẫn theo dõi những nỗ lực của chính phủ Hàn Quốc trong việc sửa chữa từng sai lầm.

Papaya Story