เปลี่ยนระบบที่ผิดพลาดซึ่งป้องกันการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานและการจ้างงานใหม่อันเนื่องมาจากความผิดของบริษัท!

แรงงานต่างชาติ E-9 ที่ทำงานในประเทศเกาหลีมักจะไม่ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือการอนุญาตการจ้างงานใหม่ แม้ว่าจะไม่ใช่ความผิดของพวกเขาก็ตาม ดูเหมือนว่าระบบที่มีข้อบกพร่องนี้จะได้รับการปรับปรุงในอนาคต  <รูปภาพ = กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน>

เมื่อวันที่ 19 มกราคม ที่ผ่านมา คณะกรรมการต่อต้านการทุจริตและสิทธิพลเมืองแนะนำให้กระทรวงการจ้างงานและแรงงานปรับปรุงระบบ ที่มีข้อบกพร่อง 3 ระบบ เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานต่างชาติ และการใช้แรงงาน

◆ ผ่อนคลายกฎระเบียบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน

แรงงานต่างชาติที่เข้าประเทศภายใต้ระบบใบอนุญาตการจ้างงาน จะต้องได้รับอนุญาตเมื่อต้องการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม มีกรณีที่ไม่สามารถสมัครได้ภายในกำหนดเวลาเนื่องจากความผิดของบริษัทหรือเหตุผลที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

นอกจากนี้หากบริษัทไม่ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนสถานที่ทำงานภายในกำหนดเวลาจากกระทรวงการจ้างงานและแรงงานและกระทรวงยุติธรรมเนื่องจากความผิดของบริษัท จะไม่อนุญาตให้เปลี่ยนสถานที่ทำงาน หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ แรงงานต่างชาติจะไม่มีทางเลือกอื่น นอกจากต้องเดินทางกลับประเทศบ้านเกิดของตน แม้จะไม่ใช่ความผิดของแรงงานต่างชาติ แต่กฎระเบียบต่างๆ ก็ยังบังคับใช้อย่างเคร่งครัด และเสียเปรียบอย่างมาก

คณะกรรมการต่อต้านการทุจริตและสิทธิพลเมืองจึงเสนอแนะให้กำหนดมาตรฐานเพื่อให้เหตุผลในการขยายระยะเวลาการขอเปลี่ยนสถาน ประกอบการหรือเปลี่ยนสถานที่ทำงาน สามารถนำไปใช้ในวงกว้างได้กับกรณีที่มีบรรทัดฐานทางสังคมนอกเหนือจากอุบัติเหตุและ โรคจากการทำงาน

◆ช่วยลดความไม่ยุติธรรมต่อแรงงานต่างชาติ

เรามาดูกรณีที่นายจ้างบางคนจงใจหรือไม่ได้ตั้งใจทำให้เกิดความเสียหายอย่างมากต่อแรงงานต่างชาติกัน? หากนายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวโดยไม่ปรึกษากับแรงงานต่างชาติและรายงานต่อสำนักงานจัดหางานและแรงงานว่า “ลาออกตามข้อตกลงร่วมกัน” แรงงานต่างชาติที่ไม่ทราบข้อเท็จจริงนี้อาจไม่สามารถขอเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้

นอกจากนี้แม้ในกรณีที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงานใหม่ หากนายจ้างไม่ดำเนินการอนุมัติการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ความเสียหายก็จะตกอยู่กับ แรงงานต่างชาติ

ในกรณีเหล่านี้แรงงานต่างชาติอาจถูกปรับหรือถูกสั่งให้ออกนอกประเทศ ซึ่งไม่ยุติธรรมอย่างยิ่งที่แรงงานต่างชาติจะได้รับการปฏิบัติเช่นนี้ แม้ว่าพวกเขาไม่ได้ทำอะไรผิดก็ตาม

คณะกรรมการต่อต้านการทุจริตและสิทธิพลเมืองจึงกำหนดให้แรงงานต่างชาติต้องทราบวันลาออกและเหตุผลในการลาออกอย่างถูกต้องตามรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานของนายจ้าง

◆ ผ่อนคลายกฎระเบียบใบอนุญาตการจ้างงานใหม่

ปัจจุบันแรงงานต่างชาติสามารถทำงานได้เพิ่มอีก 1 ปี 10 เดือน โดยยื่นขอใบอนุญาตจ้างงานใหม่ได้ หากสัญญาจ้างมีระยะเวลาเกินกว่า 1 เดือน จนกระทั่งครบระยะเวลาการจ้างงาน (3 ปี)

อย่างไรก็ตาม มีบางกรณีที่เปลี่ยนบริษัทเนื่องจากเหตุผลต่างๆ เช่น การปิดธุรกิจ และไม่สามารถจ้างงานใหม่ได้ เนื่องจากไม่ปฏิบัติตาม สัญญาจ้างงาน 1 เดือน

แรงงานต่างชาติจะต้องเดินทางออกนอกประเทศ โดยไม่ได้รับอนุญาตให้กลับมาทำงานใหม่โดยไม่มีความผิด

ดังนั้น คณะกรรมการต่อต้านการทุจริตและสิทธิพลเมืองจึงออกคำสั่งว่า หากมีการยืนยันการเปลี่ยนสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ไม่ เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างชาติ จะมีการอนุญาตให้มีการจ้างงานใหม่ได้ แม้ว่าจะไม่เป็นไปตามระยะเวลารักษาสัญญาจ้างงานก็ตาม

นอกจากนี้ มีการตัดสินใจว่าระยะเวลาใบอนุญาตการจ้างงานใหม่ในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง จะได้รับเป็นช่วงของกิจกรรมการจ้างงาน ไม่ใช่ช่วงระยะเวลาของสัญญาก่อสร้าง

◆ปรับปรุงระบบการกลับเข้าประเทศใหม่กรณีพิเศษ

หลังจากเข้าประเทศครั้งแรกและทำงานครบ 4 ปี 10 เดือน แรงงานต่างชาติสามารถทำงานได้ต่อไปอีก 4 ปี 10 เดือน หากนายจ้างยื่นขอ “การเข้าประเทศใหม่เป็นกรณีพิเศษ”

อย่างไรก็ตามหากนายจ้างละเมิดหน้าที่ในการรักษาระดับการจ้างงานของคนในประเทศในสถานที่ทำงาน จะเกิดข้อเสียเปรียบที่แรงงาน ต่างชาติ ไม่สามารถได้รับอนุญาตการจ้างงานกรณีเข้าประเทศใหม่เป็นกรณีพิเศษได้

คณะกรรมการต่อต้านการทุจริตและสิทธิพลเมืองได้กำหนดมาตรการบรรเทาทุกข์ เช่น การเปลี่ยนสถานที่ทำงาน เมื่อแรงงานต่างชาติไม่ สามารถรับใบอนุญาตทำงานกลับเข้าประเทศแบบพิเศษได้เนื่องจากความผิดของบริษัท และสั่งให้นายจ้างยื่นขอใบอนุญาตทำงาน กลับเข้าประเทศแบบพิเศษ ก่อนสิ้นสุดระยะเวลากิจกรรมการจ้างงาน

คณะกรรมการต่อต้านการทุจริตและสิทธิพลเมืองแนะนำว่าควรส่งเสริม “แผนปรับปรุงระบบใบอนุญาตการจ้างงาน” ภายในเดือนธันวาคม ปีหน้า ดังนั้นจึงจะไม่นำมาใช้ในเกาหลีทันที อย่างไรก็ตาม เราทุกคนก็ต้องอดทนดูความพยายามของรัฐบาลเกาหลีในการแก้ไขข้อผิดพลาด แต่ละข้อ

คิมบับ_Mania