Изменят проблемную систему, которая препятствует смене рабочих мест и повторному трудоустройству по вине компании!

Иностранные работники E-9, работающие в Корее, часто не могут получить разрешение на смену места работы или на повторное трудоустройство, даже если делают это не по их вине. Похоже, что эта порочная система будет улучшена в будущем.

19 января Комиссия по борьбе с коррупцией и гражданским правам рекомендовала Министерству занятости и труда усовершенствовать три несовершенные системы для защиты прав и интересов иностранных рабочих и использования человеческих ресурсов.

◆ Смягчат правила смены рабочего места

Иностранные работники, въехавшие в страну по системе разрешений на работу, должны получить разрешение, когда они хотят сменить место работы. Однако бывают случаи, когда вы не можете подать заявку в установленный срок по вине компании или по неустранимым причинам.

Кроме того, если вы не сможете в установленный срок получить разрешение на смену места работы от Министерства занятости и труда и Министерства юстиции по вине компании, смена места работы не допускается. Если это произойдет, у иностранных рабочих не будет иного выбора, кроме как вернуться в свои страны. Хотя это не вина иностранных рабочих, правила строго соблюдаются, но они находятся в невыгодном положении.

Соответственно, Комиссия по борьбе с коррупцией и гражданским правам рекомендовала установить стандарты, чтобы причины продления срока подачи заявления о смене места работы могли широко применяться, когда помимо несчастных случаев и заболеваний на производстве существуют социальные обстоятельства.

◆Уменьшат недовольство иностранных рабочих

Давайте подробнее рассмотрим случаи, когда некоторые начальники намеренно или случайно причиняют иностранным работникам большой вред.

Если руководитель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор, не посоветовавшись с иностранным работником, и сообщает об этом в службу занятости и труда как «увольнение по взаимному согласию», иностранные работники, не знающие об этом факте, могут не иметь возможности подать заявление о смене рабочего места.

Также даже в случае перехода на новое место работы, если начальник не примет меры по согласованию смены рабочего места, ущерб ляжет на иностранного работника.

В этих случаях иностранных рабочих могут оштрафовать или даже принудить покинуть страну. Крайне несправедливо, когда с иностранными рабочими обращаются подобным образом, даже если они не сделали ничего плохого.

Соответственно, Комиссия по борьбе с коррупцией и гражданским правам потребовала, чтобы иностранные работники были точно проинформированы о дате увольнения и причинах увольнения на основании отчета начальника об изменении места работы.

◆ Смягчить правила получения разрешений на повторное трудоустройство

В настоящее время иностранные работники могут работать еще один год и 10 месяцев, подав заявление на получение разрешения на повторное трудоустройство, если их трудовой договор длится более одного месяца до истечения срока трудоустройства (3 года).

Однако бывают случаи, когда вы меняете компанию по таким причинам, как закрытие бизнеса, но не можете быть повторно трудоустроены, поскольку не соблюден месячный срок трудового договора.

В таком случае иностранные рабочие должны покинуть страну без получения разрешения на повторное трудоустройство и без какой-либо вины.

Соответственно, Комиссия по борьбе с коррупцией и гражданским правам постановила, что в случае подтверждения смены места работы по причинам, не зависящим от иностранного работника, возможность повторного трудоустройства предоставляется, даже если срок действия трудового договора не соблюден.

Кроме того, было решено, что период разрешения на повторное трудоустройство в строительной отрасли будет предоставляться как период трудовой деятельности, а не как период строительного контракта.

◆Улучшить специальную систему повторного въезда в страну

После первого въезда в страну и работы в течение 4 лет и 10 месяцев иностранный работник может работать еще 4 года и 10 месяцев, если начальник подаст заявку на «специальную систему повторного въезда».

Однако, если начальник нарушит обязательство предприятия по сохранению занятости корейцев, иностранный работник окажется в невыгодном положении, поскольку он или она не сможет получить специальное разрешение на повторный въезд по работе.

Комиссия по борьбе с коррупцией и гражданским правам установила меры послабления, такие как смена места работы, когда иностранный работник не может получить специальное разрешение на повторный въезд на работу по вине компании, и поручила работодателям подавать заявление на получение специального разрешения на повторный въезд на работу. до истечения срока трудовой деятельности.

Комиссия по борьбе с коррупцией и гражданским правам рекомендовала реализовать «План улучшения системы разрешений на работу» к декабрю следующего года. Поэтому он не будет реализован в Корее немедленно. Тем не менее, мы все должны терпеливо наблюдать за усилиями корейского правительства исправить ошибки.

Papaya Story