ประเภทของอาชีพที่แรงงาน E-9 สามารถทำงานได้ขยายตัวอย่างต่อเนื่อง... อนุญาตให้ทำงานในโรงแรมและคอนโดมิเนียมได้เช่นกัน

รัฐบาลเกาหลีซึ่งกำลังดิ้นรนกับการขาดแคลนกำลังคน ยังคงเพิ่มจำนวนอาชีพที่แรงงานต่างชาติที่ไม่มีทักษะ (วีซ่า E-9) สามารถทำงานได้ <รูปภาพ = ข่าวยอนฮับ>

มีการตัดสินใจว่าจะอนุญาตให้แรงงาน E-9 สามารถทำงานในอุตสาหกรรมโรงแรมและคอนโดมิเนียมในตำแหน่งพนักงานทำความสะอาด และผู้ช่วยในครัว นอกจากนี้ยังมีการตัดสินใจขยายจำนวนประเทศผู้ส่งกำลังคนจากที่มีอยู่ 16 ประเทศ เป็น 17 ประเทศ โดยกำหนดให้ ทาจิกิสถานเป็นประเทศผู้ส่งใหม่เพิ่มเติม

รัฐบาลได้จัดตั้งคณะกรรมการนโยบายแรงงานต่างชาติเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม และยืนยันการกำหนดอุตสาหกรรมใหม่และประเทศผู้ส่ง แรงงานต่างชาติใหม่ภายใต้ระบบใบอนุญาตการจ้างงาน (วีซ่า E-9)

แรงงาน E-9 ได้รับอนุญาตให้ทำงานในอุตสาหกรรมโรงแรมและคอนโดมิเนียม

ประการแรก รัฐบาลได้ตัดสินใจอนุญาตให้จ้างแรงงานต่างชาติได้ หลังจากที่ได้ทำการสำรวจอุตสาหกรรมโรงแรมและคอนโดมิเนียมในพื้นที่ ซึ่งยังคงมีข้อร้องเรียนเรื่องการขาดแคลนแรงงานและการขออนุญาตแรงงานต่างชาติในอุตสาหกรรมนี้

ดังนั้นรัฐจึงวางแผนที่จะแนะนำการจ้างแรงงานต่างชาติ E-9 เป็นแบบนำร่องสำหรับพนักงานทำความสะอาดและผู้ช่วยในครัวภายใน อุตสาหกรรมโรงแรมและคอนโดมิเนียม (รวมถึงโฮสเทล) ที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ท่องเที่ยวสำคัญ เช่น โซล, ปูซาน, คังวอน และเจจู

นอกจากนี้ ยังมีการตัดสินใจที่จะดำเนินการฝึกอบรมงานและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรมโดยเฉพาะ สำหรับอุตสาหกรรม ที่เกี่ยวข้อง และยังดำเนินมาตรการเสริมสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่คำนึงถึงลักษณะของระบบใบอนุญาตการจ้างงาน

คาดว่าแรงงานต่างชาติจะสามารถทำงานในอุตสาหกรรมโรงแรมและคอนโดมิเนียมได้ เริ่มในปี 2024 เป็นต้นไป หลังจากถูกกำหนดให้ เป็นประเทศต้นทาง และการคัดเลือกบุคลากร รวมทั้งการแต่งตั้งเป็นสถาบันฝึกอบรมการจ้างงาน

จนถึงขณะนี้ แรงงานต่างชาติ E-9 ไม่มีทางเลือกนอกจากทำงานในโรงงานที่มีสภาพแวดล้อมไม่ดี แต่เมื่อประเภทของอาชีพเพิ่มขึ้น สภาพแวดล้อมการทำงานก็คาดว่าจะดีขึ้นบ้าง

ทาจิกิสถานได้รับการกำหนดให้เป็นประเทศผู้ส่งของระบบใบอนุญาตการจ้างงาน

เพื่อจัดหากำลังคนที่ตรงกับความต้องการของอุตสาหกรรม รัฐบาลเกาหลีได้กำหนดให้ทาจิกิสถานเป็นประเทศที่ส่งระบบใบอนุญาต การจ้างงาน (E-9) ครั้งที่ 17 หลังจากดำเนินการสำรวจภาคสนามและการประเมินความเหมาะสมของประเทศผู้ส่งอื่นๆ

ในทาจิกิสถาน รัฐบาลและสถาบันสาธารณะมีหน้าที่รับผิดชอบงานส่งแรงงานอย่างเต็มที่ ดังนั้นจึงได้รับการประเมินว่าสามารถรักษา การส่งแรงงานได้ อย่างโปร่งใสและการเปิดเผยต่อสาธารณะได้ นอกจากนี้ ดูเหมือนว่าจะมีความสามารถในการส่งแรงงานที่เพียงพอ ในแง่ของโครงสร้างพื้นฐานในการส่งแรงงาน เช่น การฝึกอบรมก่อนเข้าประเทศและการทดสอบการคัดเลือก และมาตรการของตัวเอง เพื่อป้องกันการพำนักที่ผิดกฎหมาย

แรงงานต่างชาติ E-9 ของทาจิกิสถานที่ได้รับมอบหมายในครั้งนี้มีกำหนดที่จะนำเข้าตั้งแต่ปี 2024 ผ่านขั้นตอนต่างๆ เช่น การลงนาม ในบันทึกความเข้าใจระบบใบอนุญาตการจ้างงานระหว่างรัฐบาลในปี 2025 และการจัดตั้งศูนย์ EPS (การจัดการการจ้างงานชาวต่างชาติ) ในท้องถิ่น

นอกจากนี้ ในอนาคตมีการวางแผนที่จะรับใบสมัครจากประเทศที่ต้องการส่งระบบใบอนุญาตการจ้างงาน และกำหนดประเทศผู้ส่งเพิ่มเติม ซึ่งจะทำให้ประเทศผู้ส่งมีความหลากหลายและขยายโครงสร้างพื้นฐานในการส่งแรงงานอย่างต่อเนื่อง

หารือเกี่ยวกับ “แผนปฏิบัติการ E-7-4 ปี 2024”

ในวันนี้ คณะกรรมการนโยบายแรงงานต่างชาติได้จัด TF การส่งเสริมการจัดการบูรณาการแรงงานต่างชาติ เพื่อตรวจสอบสถานะปัจจุบันของ โครงการแรงงานที่มีทักษะเชี่ยวชาญ (E-7-4) ที่ขยายตัวอย่างมากในปีนี้ และหารือเกี่ยวกับแผนในปีหน้า

กระทรวงยุติธรรมมีแผนประกาศสถานะการดำเนินงานของแรงงานที่มีทักษะเชี่ยวชาญในปี 2023 และแผนการดำเนินงานปี 2024 ในต้นปีหน้า

เพื่อตอบสนองต่อปัญหาการขาดแคลนกำลังคนอย่างรุนแรง รัฐบาลเกาหลีกำลังส่งเสริมการใช้แรงงานต่างชาติอย่างราบรื่น เช่น การขยายขอบเขตการนำเข้าแรงงานต่างชาติ, การออกใบอนุญาตการจ้างงานล่วงหน้า, การเข้าประเทศอย่างรวดเร็ว, การขยายอุตสาหกรรม ที่นำเข้า และเพิ่มขีดจำกัดการจ้างงานแรงงานต่างชาติเป็น 2 เท่า สำหรับแต่ละอุตสาหกรรม

คิมบับ_Mania