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法务部表示，将推动改善熟练技能人力（E-7-4）制度，确保在国内产业现场勤奋工作的外国劳动者能够稳定就业并融入当地社会。<照片为AI生成>
熟练技能人力制度是针对持非专业就业（E-9）、船员就业（E-10）等居留资格在国内长期工作的外国劳动者，通过验证其韩语能力、收入、工作及居留期限等条件，将其转为熟练人力并允许其长期定居的制度。
法务部出入境·外国人政策本部在该制度扩大实施三周年之际，于今年6月与中小企业中央会、韩国产业人力公团共同对470家企业和316名外国劳动者进行了问卷调查。调查结果显示，企业最希望员工长期工作并确保稳定就业，而企业和员工都认为▲复杂的移民行政程序▲韩语能力要求是主要难点。
因此，法务部计划从提高申请程序便利性、强化长期服务相关福利的方向改善制度。
提前确认是否能获得签证！
首先，为了让企业和外国劳动者提前了解签证申请所需条件和材料，将在HiKorea（www.hikorea.go.kr ）试点运营在线“工作签证指南”。提供职业搜索、利用学历·经历·年薪等进行资格诊断、熟练技能人员评分计算、按申请类型分类的提交材料清单等功能。
外国劳动者输入学历、经历、年薪等信息后，可以查询可申请的就业签证类型和职业类别。尤其是，用户可以自行计算积分制熟练技能人力（E-7-4）签证取得所需的积分，并提前确认是否有可能获批。
此外，将熟练技术人员居留期限延长申请所需材料从目前的12种以上减少至7种以下，以减轻申请人的材料准备负担。
有利于长期工作！
还将加强对在同一企业长期工作的外国员工的激励措施。计划在熟练技能人力转换审查中扩大按工龄给予的加分，并放宽今后转换为居留（F-2）资格所需的居留期限要求。
此外，将通过相关公告明确提出从“非专业就业（E-9）·船员就业（E-10）→ 熟练技术人员（E-7-4）→ 居住（F-2）→ 永久居留（F-5）”的分阶段定居路径。通过此举，劳动者可以提前制定自己的长期居留与职业发展计划，企业也能够更好地规划熟练人才的招聘与留用。
法务部表示，此次改进的目的，与其扩大外国劳动力引进规模，不如支援那些已在国内产业现场长期勤奋工作的劳动者实现稳定就业并融入当地社会。今后也将持续收集一线意见，推动能够让企业和劳动者切实感受到的制度改进。
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