Tìm hiểu về chế độ nghỉ phép sinh con và nuôi con của phụ nữ lao động nước ngoài.

[Hỏi] Tôi là nữ lao động nước ngoài có visa E-9. Hiện tại tôi đang có bầu được 4 tháng. Tôi muốn hỏi rằng nếu lao động nước ngoài sinh con ở Hàn Quốc thì có nhận được sự hỗ trợ nào không? Được biết ở Hàn Quốc có nghỉ phép sinh con và nghỉ phép nuôi con, vậy người nước ngoài có được áp dụng không? Nếu được hỗ trợ thì cần phải chuẩn bị những giấy tờ gì?

[Đáp] Nghỉ phép sinh con và nghỉ phép nuôi con đều được áp dụng cho người nước ngoài. Để đăng ký hai hình thức nghỉ phép này cần phải đăng ký ở công ty đang làm việc trước sau đó đăng ký tiền lương nghỉ phép tại Bộ lao động và tuyển dụng. Chúng tôi sẽ hướng dẫn về hai hình thức nghỉ phép này như sau.

1. Nghỉ phép sinh con

Phụ nữ đang mang thai được nghỉ 90 ngày trước và sau khi sinh con và được nghỉ 120 ngày đối với trường hợp sinh nhiều con. Thời gian nghỉ phép không liên quan đến thời gian bắt đầu, tuy nhiên, cần sắp xếp thời gian nghỉ khi thời gian sau sinh còn trên 45 ngày(trường hợp đông con từ 60 ngày trở lên).

Lương tháng thứ nhất và thứ hai của kỳ nghỉ phép sinh con được công ty chi trả vào đúng ngày lương, còn tháng cuối cùng(tháng thứ 3) Bộ lao động và việc làm sẽ chi trả. Những hồ sơ cần chuẩn bị để đăng ký nghỉ phép sinh con có thể hỏi trực tiếp công ty đang làm việc.

Đối với lương tháng thứ 3 do Bộ lao động chi trả cần chuẩn bị những giấy tờ sau để đăng ký trong vòng một năm.

▲Đơn đăng ký lương nghỉ phép trước và sau khi sinh, ▲giấy xác nhận nghỉ phép trước và sau khi sinh 1 bản, ▲các giấy tờ chứng nhận đối với những trường hợp nhận trợ cấp về vật chất hay tiền từ công ty trong thời gian nghỉ phép, ▲bản sao giấy tờ xác nhận được nội dung nhận lương hàng tháng 1 bản(hợp đồng lao động, bảng lương trong vòng 3 tháng trước ngày bắt đầu nghỉ phép).

2. Nghỉ phép nuôi con

Nghỉ phép nuôi con là hình thức nghỉ phép dành cho phụ nữ đang mang thai, hay lao động nam giới sử dụng để nuôi con nhỏ dưới 8 tuổi hoặc học sinh lớp 2 trở xuống. Tuy nhiên, đối với những lao động làm việc chưa được 6 tháng công ty sẽ không cho sử dụng loại nghỉ phép này.

Thời gian nghỉ phép nuôi con là dưới 1 năm. Mỗi người con được nghỉ phép một năm, như vậy đối với gia đình hai con sẽ được nghỉ 2 năm.

Nếu cả hai bố mẹ đều là người lao động thì bố được nghỉ 1 năm, mẹ cũng được nghỉ một năm để nuôi con, cả bố và mẹ xin nghỉ phép trong cùng một thời gian cũng không vấn đề gì.

Tiền lương nhận được trong thời nghỉ phép nuôi con là 80% mức lương bình thường. Khi đó tiền lương tối đa là 1,5 triệu won, tối thiểu là 700.000 nghìn won. Tuy nhiên, trong 25% tiền lương trong thời gian nghỉ phép sẽ được tính tổng sau quay lại làm được sáu tháng và chi trả trong một lần.

Đăng ký lương nghỉ phép nuôi con tại văn phòng bộ lao động thuộc địa chỉ của công ty làm việc. Những giấy tờ cần thiết như ▲đơn đăng ký tiền lương nghỉ phép nuôi con, ▲giấy xác nhận nghỉ phép nuôi con(1 bản), ▲hồ sơ chứng minh được tiền lương hàng tháng(sổ lương hàng tháng, hợp đồng lao động), 1 bản sao, ▲các giấy tờ chứng nhận đối với những trường hợp nhận trợ cấp về vật chất hay tiền từ công ty trong thời gian nghỉ phép, 1 bản sao.

Một thực tế mà người lao động nước ngoài cần biết đó là, chế độ nghỉ phép nuôi con ở Hàn Quốc rất phổ biến nên việc người Hàn Quốc đăng ký không hề khó khăn. Tuy nhiên đối với đặc tính của các công ty tuyển dụng lao động nước ngoài theo hệ thống lao động thì họ không hoan nghênh việc sử dụng nghỉ phép sinh con của người lao động nước ngoài. Trường hợp này chắc chắn sẽ xảy ra mâu thuẫn. Nếu chủ sử dụng lao động không cho nghỉ phép sinh con người lao động có thể kiến nghị lên Bộ lao động và việc làm.

Nghỉ phép nuôi con lại càng khó hơn. Đối với người Hàn Quốc, trừ những doanh nghiệp vừa và lớn thì các công ty nhỏ cũng rất khó trong việc đăng ký nghỉ phép nuôi con. Tương tự. nếu chủ sử dụng lao động không cho nghỉ phép nuôi con thì cũng có thể kiến nghị lên Bộ lao động và việc làm. Nếu được tiếp nhận Bộ lao động và việc làm sẽ tiến hành điều tra.

Nếu Bộ lao động và việc làm điều tra và xác nhận được sự thật không cho nghỉ phép sinh con và nghỉ phép nuôi con chủ doanh nghiệp đó sẽ bị phạt 5 triệu won.

Phóng viên Song Hasung