韩国企业支付退职金的标准

<提问>我是一名持H-2签证在韩工作的中国人，目前在同一公司工作超过一年了。现在我提出辞职，但老板不给我退休金。公司说我没加入四大保险，所以不能拿退休金，有这回事吗？<图为雇佣劳动部官网截图>

<回答>外籍劳动者领取退职金请参照以下标准。

■退职金支付对象

工作未满1年或每周工作时间不足15小时（4周平均时长）的劳动者不能领取退休金。其他职工离职时均可领取退职金。

■与是否缴纳四大保险无关

未加入韩国四大保险的劳动者也可以领取退休金。

但劳动者必须满足和雇佣公司之间存在实质性的从属关系。通常情况下，满足连续工作1年以上，每周工作超过15小时的劳动者不论是否加入4大保险都可以领取退休金。

工作时间不受限，按个人意愿自由选择工作时间的劳动者等属于自由职业者，不能领取退休金。

劳动者离职时应先向公司申请退职金，如果公司拒绝，可以向雇佣劳动部申报。

■退职金金额

退职金根据工作年限进行支付。连续工作1年时可领取相当于30天工资的退职金。每月领取的工资发生变化时，以最后3个月领取的工资为基准核算退职金。例如，A某1月工资为200万韩元，但此后年薪上调，10月时月薪达到了300万韩元，11月为350万韩元，12月为400万韩元，那么A某可以领取的退职金就等于最后3个月的平均工资（1050万韩元除以3）350万韩元。

■退休金支付时效

在没有其他协议的条件下，企业必须在劳动者离职日起的14天内支付退职金。未在规定时间内支付退职金的雇佣单位，雇佣公司将受到处罚。

此外，劳动者自离职日起3年内不申请退职金时，资格自动取消。

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