외국근로자들이 꼭 알아야 하는 4대보험 ประกันที่ชาวต่างชาติควรรู้จัก

외국근로자들이 한국에 와서 일하며 매월 월급에서 4대보험 공제했는데 어떤 보험을 공제해야 할지 얼마 공제해야 할지 잘 몰라서 오늘은 4대보험은 어떤 보험인지 설명해드리겠습니다. <사진=근로공단>

​

4대 사회보험”이란 국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험을 말하며, 근로자를 사용하는 모든 사업장은 반드시 가입해야 하는 보험을 말합니다.

​

แรงงานต่างชาติที่เข้ามาทำงานในประเทศเกาหลี เงินเดือนทุกเดือนจะมีการหักค่าประกันต่าง ๆ ออกไป วันนี้ดิฉันจะมาอธิบายประกันต่าง ๆ ว่ามีประกันอะไรบ้าง และจะหักไปเท่าไหร่ค่ะ

​

ประกัน 4 อย่าง ได้แก่ บำเหน็จบำนาญ, ประกันสุขภาพแห่งชาติ, ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน, ประกันการจ้างงาน โดยประกันทั้ง 4 อย่างนี้ กรณีสถานประกอบที่มีลูกจ้างต้องสมัครประกันเหล่านี้

사회보험의 종류 (ประเภทของประกันสังคม)

​

고용보험

실직시 실업급여를 지급하여 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지하고 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하는 사회보험제도 <1995년 시행>

가입기간이 최소 180일 이상, 약 6개월 이상 근무해야 혜택을 누릴 수 있습니다.

1인 이상의 근로자를 고용한 모든 사업 및 사업장은 근로자 1인을 채용한 날부터 14일 이내에 근로복지공단에 고용보험가입신고를 해야 합니다.

보수월액의 1.8% (사업주 0.9% + 근로자 0.9%)

​

ประกันการจ้างงาน

นโยบายประกันสังคม เพื่อป้องกันการตกงานเพื่อเพิ่มเสถียรภาพความปลอดภัยในชีวิตความเป็นอยู่ โดยประกันนี้กรณีตกงาน และมีการว่างงาน จะมีการจ่ายเงินตกงานให้ <เริ่มดำเนินการ 1995>

ผู้ที่สมัครประกันจะต้องสมัครนานอย่างต่ำ 180วันขึ้นไป ทำงานต่อเนื่อง 6เดือนขึ้นไป ถึงขอใช้ประกันได้

สถานประกอบการที่มีการจ้างแรงงาน 1 คนขึ้นไป ต้องสมัครประกันการจ้างงานที่องค์การสวัสดิภาพแรงงานภายใน14วันนับตั้งแต่วันที่จ้างแรงงาน

ชำระ 1.8%ของรายรับรายเดือน (ผู้ประกอบการ 0.9% + แรงงาน 0.9%)

​

산재보험

산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 사용자가 '근로기준법'상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 사회보험제도 <1964년 시행>

근로자 1명이상을 고용하는 모든 사업장은 의무가입 대상입니다.

일용 근로자: 무조건 가입

사업종류에 따라 요율이 다름 (100% 사업주가 납부)

​

ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน

นโยบายประกันที่ประเทศจัดทำเพื่อผู้ที่ได้รับอุบัติเหตุจากการทำงานและครอบครัวของผู้ประสบภัย โดยประเทศจะเรียกเก็บจากผู้ประกอบการ เพื่อเป็นกองทุนจ่ายเงินแก่แรงงานที่เกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน<เริ่มดำเนินการ 1964>

สถานประกอบการที่มีแรงงานมากกว่า 1คนขึ้นไป ต้องเข้าร่วม

อัตราการจ่ายขึ้นกับประเภทของสถานประกอบการ (ผู้ประกอบการรับผิดชอบ 100%)

​

국민연금

혼자서 대비하기 어려운 생활의 위험을 모든 국민이 사회적으로 대처하는 제도로서 소득이 있을 때 일정액의 보험료를 납부하도록 하고, 노령·장애·사망 등 일정한 사유로 소득이 줄어들거나 없어졌을 때 연금을 지급하여 최소한의 소득을 보장하는 사회보험제도 <1988년 시행>

근로자 1명이상을 고용하는 모든 사업장은 의무가입 대상입니다.

기준소득월액에서 9% (사업주 4.5%, 근로자 4.5%)

​

ประกันบำเหน็จบำนาญ

นโยบายเตรียมตัวล่วงหน้ากรณีอนาคตมีความเสี่ยงในชีวิตที่ลำบากถ้าอยู่ตัวคนเดียว โดยการจ่ายประกันขณะที่ยังมีรายได้อยู่ กรณีอายุเยอะขึ้น•พิการ•เสียชีวิต ซึ่งทำให้รายได้ลดลงหรือไม่มีรายได้เลย จะได้รับเงินประกันนี้ <เริ่มดำเนินการ 1988>

สถานประกอบการที่การจ้างแรงงาน 1คนขึ้นไป ต้องเข้าร่วม

ชำระ 9% ของรายรับรายเดือน (ผู้ประกอบการ 4.5%, แรงงาน 4.5%)

​

건강보험

일상생활에서 발생하는 질병·상해·부상 등으로 인하여 고액의 진료비가 소요되어 가게가 파탄되는 것을 방지하기 위하여 보험원리에 의거 보험금을 납부하고 사고가 발생했을 때 보험급여를 제공함으로써 국민 상호간에 위험을 분담하고 의료서비스를 제공하는 사회보험제도 <1977년 시행>

보수월액의 7.09% (사업주 3.545%, 근로자 3.545%)

**장기요양보험료: 건강보험료의 12.95% (사업주와 근로자 각각 50%)

​

ประกันสุขภาพแห่งชาติ

นโยบายการจ่ายเงินประกันเพื่อป้องกันการเสียค่ารักษาพยาบาลสูง เมื่อเกิดกรณีป่วยด้วยโรคต่าง ๆ เกิดอุบัติเหตุได้รับการบาดเจ็บ <เริ่มดำเนินการ 1977>

ชำระ 7.09% ของรายรับรายเดือน (ผู้ประกอบการ 3.545%, แรงงาน 3.545%)

**เบี้ยประกันการพักฟื้นระยะยาว: ชำระ 12.95% ของเบี้ยประกันสุขภาพแห่งชาติ ( ผู้ประกอบการและแรงงานจ่ายคนละครึ่ง)

​

홍해원 기자 경기외국인SNS기자단