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‘外国人就业及雇佣资格确认服务’
雇佣外籍员工或多文化家庭成员的企业，以及想在韩国就业的外国人本人现可通过HiKorea网站查询就业资格。
查询结果将显示该外国人是否为合法滞留人员，以及他可以从事的行业种类等信息。
查询时需要输入外国人居民登陆证号码以及可供验证个人信息的共同认证书（공동인증서）或手机号码等。
例如，输入持有F4签证的外国人居民信息时，显示的查询结果将包含▲滞留资格▲是否为合法滞留▲可从事行业▲雇佣流程等。
持有F4签证的外国人可以在除了单纯体力劳动和娱乐业以外的任何行业工作，持有F6结婚移民签证的外国人则可以在全行业工作没有限制。
具体操作方法为，登录HiKorea网站，点击网站下方的“外国人就业及雇佣资格查询服务”即可进入查询。
外国人保姆、护工“就业事先登录制”
法务部日前决定从2021年下半年起实行家政行业“就业事先登录制”，加强外国人保姆、月嫂、护工等劳动者的身份管理，进一步保障本国人雇主的知情权。
目前越来越多的韩国家庭选择雇佣外国人保姆、月嫂和护工等，但很多雇主表示无法确认外国人的身份信息（犯罪记录及是否具备就业资格等）。
2019年计划推行的家政领域就业事先登录制度由于种种原因被推迟到了今年下半年。
法务部表示今后将严格审查外国人是否具备家政行业的就业资格以及以往的犯罪记录，不具备就业资格或有犯罪经历的外国人将被禁止从业。
需要做就业事前登记的外国人签证种类包括访问就业（H-2）、居住（F-2）、在外同胞（F-4）、永住（F-5）及结婚移民（F-6）等。
需登记的业种有家政、育儿师、护工、月嫂、疗养院医护人员等五种。
不具备家政行业就业资格和滞留期限到期的外国人将首先被限制。
송하성记者 京畿多文化新闻
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