外国人季节劳动者制度是这样改善的~!👍👌

短期工作一段时间然后回祖国的季节劳动者制度的实施过程中，法务部收到了不少关于侵害季节劳动者人权问题的反馈。<照片来自海南郡>

因此，为了防止季节劳动者的人权受到侵害，将制定并实施"外国人季节劳动者人权保护强化方案"。

😊配置翻译人员（协助沟通）😊

首先，为了减少季节劳动者入境初期文化差异带来的矛盾和误会，并尽量减少沟通不畅而发生的问题等，决定配置翻译人员协助沟通。

韩国地方自治团体与海外地方自治团体签订MOU(业务协约)引进季节劳动者时，必须配置会说韩语的协助沟通人员。

如果雇主违反劳动条约时，翻译人员可以在中间提出异议，或者通过地方自治团体或法务部获得解决。小编个人觉得这是一件很好的事情。

😁开展人权侵害问卷调查😁

法务部还决定检查外国季节劳动者在进入韩国的过程中，向谁支付了多少费用，工资存折或护照等是否被扣等问题。

这叫做"人权侵害受害识别指标"，是一种问卷调查。韩国入境前、入境后、出国前进行3次问卷调查确认是否受到了不正当待遇。

小编认为这也是法务部很好的措施。有人反映说实际上，有一部分季节劳动者入境韩国后，会被中介人扣走工资存折，并只能拿到一半的工资。

小编认为，如果进行3次这样的问卷调查，季节劳动者在韩国受到不公正待遇的情况将会变少。

如果发现某地方自治团体(包括雇主)有这种不正当待遇时，法务部将会对此减少季节劳动者分配人员的名额。

😘取消收取回国保证金😘

另外，在选拔季节劳动者的过程中，除了基本费用外，海外地方自治团体以防止脱岗离职的名义还有收取"回国保证金"的情况。但是这个押金也决定取消了。

还有在中间帮忙介绍季节劳动者的中介人（broker）收取回国保证金的情况，这时怎么办呢？

法务部为了避免中介人介入收取不正当费用的情况，决定在明年上半年通过公开招聘程序指定专门负责季节劳动者的机构。

中介人是指在国内地方自治团体和海外地方自治团体之间帮助签订MOU，向季节劳动者收取费用的人。

实际上，部分中介人牟取暴利，导致季节劳动者无法忍受最后脱岗离职。如果改为指定机构负责的话，这些问题有望会被解决。

法务部针对季节劳动者制度的问题点，并努力采取对应措施，这是值得鼓掌的事情。🙌🙌🙌 ^^

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