韩国工伤保险，上下班路上受伤、 工作压力灾害等均可保障

劳动者在工作过程中受伤或死亡时可以获得工伤保险赔付。工伤保险赔付内容包括治疗费、生活费、损失补偿费等。那么在韩国，哪些情况可以被认定为工伤呢? <图片来源：政策简报>

工作压力灾害

因工作导致的创伤后应激障碍、抑郁症、适应障碍等精神疾病属于工伤，可以获得工伤保险赔付。例如，A某在公司亲眼目睹某同事遭遇严重的工伤事故，不久后出现了“创伤后应激障碍”，A某则可以获得工伤补偿。

工作压力灾害还包括：遭遇或目睹工作相关事故、暴言暴行性骚扰、职员与投诉客户间的矛盾、职员与公司间的矛盾、职场霸凌、业务量和质的变化、业务失责、岗位调动、业务不适应等方面带来的压力。

通勤灾害

使用大众交通、私家车、徒步等方式上下班途中发生事故时也被认定为工伤。例如：B某在上班路上追赶公交车时摔倒受伤，那么B某将获得工伤补偿。

公司聚餐灾害

在韩国，很多职场存在强制性聚餐行为，属于“变相加班”。聚餐过程中遭遇伤害也被认定为工伤。例如，C某与公司同事们一同聚餐后，由于酒醉不幸在上楼梯时摔倒受伤，则C某可以获得工伤补偿。

但聚餐必须满足出于团结职员等公司业务需要，具备一定程度的强制性，餐费由企业负责人支付等条件。如果受伤发生在大部分人离开聚餐场所后的二人聚会场合，则不能认定为工伤。

业务型疾病灾害

因《工伤保险法》中规定的致癌化学物质导致罹患癌症的职员可以被认定为职业病，获得工伤保险赔付。例如，D某长期在公司从事化学物质处理工作，后患上癌症。据了解，D某是在未佩戴口罩的情况下长期接触化学物质导致的肺癌，则D某可以获得工伤补偿。

因工伤保险法中未规定的致癌化学物质患病时也可以获得工伤认可，但需要证明流行病学关系。通常情况，劳动者难以证明工作环境和疾病之间的因果关系。

有关工伤保险的详细事项可以咨询劳动福利公团，电话1588-0075。

송하성记者