Компенсация несчастного случая на производстве в Корее, "от поездок на работу до стресса, связанного с работой"

Если работник получает травму или погибает во время работы, государство компенсирует это. Страхование от несчастных случаев на производстве, в котором участвуют компания и работники, покрывает медицинские расходы, расходы на проживание, возмещение ущерба и тп расходы. Итак, какие случаи можно признать несчастными случаями на производстве?

Ущерб от стресса на работе

После того, как г-на А стал свидетелем несчастного случая коллеги, который получил серьезные травмы на работе, у него развилось "посттравматическое стрессовое расстройство". В случае посттравматического стрессового расстройства, депрессии, расстройства адаптации и другими психическими заболеваниями, вызванными различными производственными стрессами, оно признается несчастным случаем на производстве, и возможна компенсация за несчастный случай на производстве.

Примеры несчастных случаев на производстве, связанных с этим, следующие: ▲свидетель несчастного случая на производстве, ▲ нецензурная брань, насилие, сексуальные домогательства, ▲ конфликты с клиентами, ▲ конфликт с компанией, ▲ домогательства на рабочем месте, ▲ изменения количества и качества работы, ▲ ответственность за ошибки, связанные с работой, ▲ смена задания, ▲ стресс из-за неприспособленности к работе и тп.

Ущерб по привычной дороге на работу

Г-н B упал и получил травму, когда торопился сесть в автобус по дороге на работу. Это также признается несчастным случаем на производстве. В случае несчастного случая, произошедшего при проезде на работу и с работы обычными маршрутами и способами (общественным транспортом, личным автомобилем, пешком и т. д.), он признается несчастным случаем на производстве.

Ущерб на корпоративном ужине

Г-н С получил увечья, упав с лестницы в пьяном виде, когда шел на корпоратив компании. Это правда, что в корейских компаниях царит вынуждающая атмосфера, когда корпоратив является "продолжением работы". Из-за этого травмы на корпоративном ужине также признаются несчастными случаями на производстве. Однако, это должны быть случаи, когда целью обеда является объединение сотрудников и тп цели, необходимые для работы, либо когда есть некоторая степень обязательного участия в ужине, либо если начальник оплатил за ужин и т. д. Однако, если вы получили травму во время выпивки с другом, покинув корпоратив, это не может считаться несчастным случаем на производстве.

Ущерб от профессиональных заболеваний

У г-на Д был диагностирован рак во время работы с химикатами в компании. Рак легких был вызван обращением с химическими веществами без маски. Среди химических веществ, воздействующих на работу, Законом о страховании от несчастных случаев на производстве отдельно предусмотрены "канцерогенные вещества", и если вы заболеете раком при работе с этими веществами, такой случай могут признать профессиональным заболеванием.

Конечно, даже если вы заболели из-за вещества, не предусмотренного Законом о страховании от несчастных случаев на производстве, можно добиться признания страхового случая, но доказать связь будет непросто. Работникам очень трудно установить причинно-следственную связь между производственной средой и началом заболевания.

Информация о компенсации несчастного случая на производстве и вопросы по тел. 1588-0075, Корейская корпорация поддержки работников.

Сонг Ха Сонг