E-9签证外籍劳动者两种雇佣延长制度：再雇佣和再入境雇佣许可

长期以来，持E-9签证来韩国打工的外国人劳动者在人力短缺岗位贡献力量，为韩国基础建设做出了巨大贡献。

很多E-9签证劳动者都希望在韩国工作尽可能长的时间，同时雇佣他们的企业主也希望这些勤恳工作的外籍劳动者能在韩国继续滞留。

对于E-9签证外籍劳动者，有“再雇佣（재고용）”和“再入境雇佣许可（재입국 고용허가）”两种雇佣延长制度。

<再雇佣——1年10个月>

○对象：外国人劳动者就业活动期限3年到期后由企业主申请

○时长：雇佣期限延长1年10个月，仅限一次

-距离就业活动期满 劳动合同期限还剩1个月以上者

○再雇用时专用保险

-出境期满保险（출국만기보험）和回国费用保险（귀국비용보험）延长现有投保期限，意外伤害保险（상해보험）和保证保险（보증보험）在延长期间重新投保

<再入境雇用许可制度——4年10个月>

○条件

①外国人劳动者条件

-在同一个业种工作4年10个月的外国人劳动者

-非外国人劳动者责任变更营业场所时需满足与最后一名企业主签订劳动合同已超过1年。

-以E-9或E-10签证在韩国的总滞留时间尚不足5年

②营业场所条件

-农畜产业、渔业或本国人被保险人数不足100人的制造业、服务业

-允许雇佣外国人劳动者并具备雇佣条件的营业场所

-自再入境开始工作之日起签订生效的劳动合同期限在1年以上

○流程

①外国人劳动者先进行出国预定申报，企业主需要在再雇用期满7日前向管辖雇佣中心申请再雇用期满者再入境雇用许可。

②企业主申请后外国人劳动者必须在1个月内出国

③外国人劳动者出境后7日内向祖国输出机关申报再入境(护照、签证手续费、携带机票)

④外国人劳动者在出境1个月后再次入境工作

○提交文件

①再雇用期满者再入境雇用许可申请书②标准劳动合同③外国人登陆证复印件及护照复印件④出国预定申报书

○注意事项

①外国人劳动者在出境前应办好离职手续，并领取工资、退职金、回国费用保险和出国期满保险等专用保险金。

②用人单位取得雇佣许可证后，若外国人劳动者变更营业场所，雇佣许可证将被取消，外国人劳动者将不得再入境

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