Chế độ tái tuyển dụng và tái nhập cảnh dành cho lao động người nước ngoài E-9 có công đóng góp vào nền kinh tế Hàn Quốc

Lao động người nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc với visa E-9 rất đáng được tôn trọng vì họ là những người làm việc trong các lĩnh vực mà người Hàn Quốc không yêu thích và có đóng góp trong việc duy trì nền kinh tế Hàn Quốc. <Ảnh chụp một lao động người nước ngoài làm việc tại một nhà máy sản xuất ở tỉnh Chungbuk. Nhật báo Choseon>

Nhiều lao động E-9 muốn làm việc ở Hàn Quốc lâu hơn và các chủ sử dụng lao động cũng muốn những lao động E-9 cần cư có thể làm việc lâu dài ở Hàn Quốc.

Có 2 chế độ gia hạn thời gian làm việc là 'Tái tuyển dụng' và 'Cấp phép lao động tái nhập cảnh'

<Tái tuyển dụng - 1 năm 10 tháng>

○ Đối tượng : Chủ sử dụng lao động nộp đơn đăng ký khi lao động người nước ngoài đã hết hạn làm việc 3 năm.

○ Thời gian : Gia hạn thời gian làm việc 1 năm 10 tháng, chỉ trong 1 lần

- Người có thời hạn hợp đồng lao động tính đến ngày hết thời hạn làm việc từ 01 tháng trở lên

○ Bảo hiểm dành riêng cho lao động tái tuyển dụng

-Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (출국만기보험) và Bảo hiểm chi phí hồi hương (귀국비용보험) sẽ được gia hạn thời hạn dựa trên bảo hiểm hiện có. Còn Bảo hiểm tai nạn (상해보험) và Bảo hiểm bảo hành (보증보험) sẽ được đăng ký mới trong thời gian gia hạn.

<Cấp phép lao động tái nhập cảnh - 4 năm 10 tháng>

○ Điều kiện

① Điều kiện đối với lao động người nước ngoài

- Lao động người nước ngoài đã làm việc trong cùng một ngành nghề được 4 năm 10 tháng

- Trường hợp thay đổi nơi làm việc vì lý do không liên quan đến lao động người nước ngoài nhưng hợp đồng lao động với chủ sử dụng lao động cuối cùng phải có thời hạn ít nhất là 1 năm.

-Tổng thời gian lưu trú tại Hàn Quốc với visa E-9 hoặc E-10 phải dưới 5 năm

② Điều kiện đối với doanh nghiệp

-Ngành nông nghiệp, ngư nghiệp hoặc các ngành sản xuất và dịch vụ có dưới 100 nhân viên người Hàn Quốc được tham gia bảo hiểm

- Doanh nghiệp có đủ các điều kiện về tuyển dụng và số lượng lao động người nước ngoài được cấp phép

- Phải có hợp đồng lao động ít nhất 1 năm, có hiệu lực kể từ ngày tái nhập cảnh và bắt đầu làm việc

○ Thủ tục

① Lao động người nước ngoài trước tiên phải đăng ký Khai báo dự kiến xuất cảnh ​​và chủ sử dụng lao động phải đăng ký xin cấp phép lao động tái nhập cảnh tại Trung tâm việc làm có thẩm quyền, ít nhất 7 ngày trước khi hết hạn tái tuyển dụng.

② Lao động người nước ngoài phải xuất cảnh trong vòng 1 tháng sau khi chủ sử dụng lao động nộp đơn đăng ký.

③ Lao động người nước ngoài phải đến Trung tâm xuất khẩu lao động tại nước nhà khai báo về nước trong vòng 7 ngày kể từ ngày xuất cảnh (Mang theo hộ chiếu, phí cấp visa và phí vé máy bay).

④ Lao động người nước ngoài sau khi xuất cảnh 1 tháng sẽ tái nhập cảnh và làm việc.

○ Hồ sơ cần nộp

① Đơn xin cấp phép tái nhập cảnh dành cho người mãn hạn tái tuyển dụng (재고용 만료자 재입국 고용허가 신청서)

② Hợp đồng lao động tiêu chuẩn (표준근로계약서)

③ Bản sao hộ chiếu và thẻ đăng ký người nước ngoài (외국인등록증 사본 및 여권 사본)

④ Tờ khai dự kiến xuất cảnh (출국예정 신고서)

○ Nội dung cần lưu ý

① Lao động người nước ngoài cần hoàn thành các thủ tục thôi việc trước khi xuất cảnh và nhận lại các khoản tiền như tiền lương·trợ cấp thôi việc, các loại bảo hiểm như Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (출국만기보험) và Bảo hiểm chi phí hồi hương (귀국비용보험).

② Nếu lao động người nước ngoài thay đổi nơi làm việc sau khi chủ sử dụng lao động xin cấp giấy phép tuyển dụng lao động thì giấy phép tuyển dụng lao động này sẽ bị thu hồi và lao động người nước ngoài sẽ không thể tái nhập cảnh.

Papaya Story