Система повторного трудоустройства и повторного въезда для иностранных рабочих E-9, вносящих вклад в экономику Кореи

Иностранные рабочие, работающие в Корее по визе E-9, достойны уважения с точки зрения поддержки корейской экономики, работая в областях, которые корейцы ненавидят.

Многие работники E-9 хотят работать в Корее как можно дольше, и работодатели, которые их нанимают, также хотят, чтобы трудолюбивые работники E-9 работали в Корее дольше.

Для них существует 2 типа систем расширения занятости: повторное трудоустройство и разрешение на повторный въезд на работу.

<Повторное трудоустройство - 1 год и 10 месяцев>

○Участники: работодатели подают заявление по истечении 3 лет занятости иностранных работников.

○Период: продление на 1 год и 10 месяцев только 1 раз

- Лица, у которых срок трудового договора до истечения срока трудовой деятельности составляет 1 месяц и более

○ Страховка для повторного трудоустройства

- Продление существующего периода страхования отъезда и страхования расходов на возврат домой, а страхование от несчастных случаев и гарантийное страхование приобретаются заново в течение периода продления.

<Система разрешения на повторный въезд - 4 года и 10 месяцев>

○Требования

① Требования к иностранным работникам

- Иностранные рабочие, проработавшие в той же отрасли 4 года и 10 месяцев

- Возможна смена места работы по причинам, не зависящим от иностранного работника, но трудовой договор с последним работодателем должен быть не менее 1 года.

-Общий срок пребывания в Корее по визе E-9 или E-10 должен быть менее 5 лет.

② Требования к работодателю

- Сельское хозяйство и животноводство, рыболовство или обрабатывающая промышленность и сфера услуг с менее чем 100 застрахованными лицами внутри страны

- Рабочее место с разрешенным количеством иностранных работников и условиями найма

- Должен быть заключен трудовой договор на срок не менее 1 года, действующий со дня повторного приема на работу и начала работы;

○Процедура

① Иностранный работник должен сначала сообщить об ожидаемом отъезде, а работодатель должен обратиться за разрешением на повторный прием на работу вновь нанятого работника в компетентный центр занятости не менее чем за 7 дней до истечения срока повторного трудоустройства.

② Иностранные работники должны покинуть страну в течение 1 месяца после обращения к работодателю.

③ Иностранные работники в течение 7 дней после отъезда сообщают в посольство в своей стране о своем возвращении в Корею (при себе иметь паспорт, плату за выдачу визы и авиабилет)

④Иностранные работники должны повторно въехать в страну через месяц после отъезда из страны и работать

○ Документы, которые необходимо предоставить

① Заявление о разрешении на повторный въезд для тех, у кого истек срок повторного трудоустройства ② Стандартный трудовой договор ③ Копия регистрационной карты иностранца и паспорта ④ Отчет об ожидаемом выезде

○Примечания

① Иностранные работники перед отъездом из страны проходят процедуры выхода на пенсию, получают заработную плату, выходное пособие и тп, а также получают страховку возвращения домой, страховку гарантии отъезда и тп применяемые страховки.

② Если иностранный работник меняет свое место работы после того, как работодатель выдал разрешение на трудоустройство, разрешение на трудоустройство будет аннулировано, и иностранный работник не сможет повторно въехать в страну.

Papaya Story