应改善外国人居民健康保险费不合理的征收体系！

6月9日，京畿道外国人人权支援中心(所长吴京锡)召开了多样性沟通调整委员会(委员长李正浩)二次会议，对因文化差异和沟通不畅引发的6起国内外人士纠纷进行了调解。针对其中2起因健康保险费征收体系不合理而引发的纠纷案件，敦促有关部门尽快整改相关制度。<图为京畿道外国人人权支援中心>

由职场加入者转为地区加入者

A某，菲律宾籍，曾就职于始兴市某制造工厂，去年10月离职。由于韩国从2019年起将外国人居民列入健康保险义务投保对象，所以A某辞职后保险类型自动转为健康保险地区加入者。

但问题是，地区加入者的健康保险费缴纳金额高于职场加入者，这使得很多处于失业状态的移民劳动者无力支付。

结果就是包括A某在内的大量移民劳动者不断拖欠健康保险费。且外国人滞纳健康保险费时，滞留资格延长会受到限制，甚至有可能被强制驱逐出境。

韩国政府和健康保险公团也意识到了上述问题，实行了职场加入者辞职后一段时间内可以以职场加入者资格继续投保的制度。该制度规定，劳动者辞职后可维持最长3年的职场加入者投保资格，仅需负担50%的健康保险费。

然而关于这一部分内容的政府告知邮件大多发送到了离职员工的原所属公司，外国人劳动者很难知晓。

试问有多少外国人劳动者能在一家公司离职后马上确定新的居住地，并完成地址变更呢?

对此，参与多样性沟通调整委员会二次会议的委员们一致认为，政府在下发健康保险有关的各类政策通知时，不应仅通过邮件告知，还应通过短信、SNS、KakaoTalk等多种渠道传播，并在求职者经常访问的雇佣支援中心等机构内安排专业向导，有效传达各项政策信息。

长期疗养保险征收问题

越南籍H某和尼泊尔籍S某均就职于安山市某制造业工厂。通过二人的健康保险费通知书可以看出，他们常年缴纳着老年人长期疗养保险。直到最近，H某和S某才了解到长期疗养保险要等到65岁以后才能报销。

要知道，以雇佣许可制(E-9)入境韩国的外国人劳动者可以滞留的最长年限为9年零8个月。这意味着，现阶段年龄处在20~30岁的外国人劳动者根本没有机会享受长期疗养保险带来的福利。

代表H某和S某二人发表意见的崔京植牧师(全球任务中心)表示：“劳动者们问我，‘自己明明65岁以前就要回国，为什么现在每月还要缴纳65岁以后才能报销的保险’。我无言以对。对于外国人劳动者来说，应仅在本人自愿加入时为其办理老年人长期疗养保险。”

虽然外国人劳动者可以向公司申请取消长期疗养保险，相关费用也会立即停止征收。但问题是几乎没有公司了解这一点，外国人劳动者更无从知晓。

且即使外国人劳动者在得知后自主取消了长期疗养保险，公团也不会将此前缴纳的部分退还给本人。

多样性沟通调整委员会委员们在会议上一致同意了改善相关制度的必要性，并表示：“就算制度上难以变更为劳动者自由加入，也至少应该保证外国人劳动者在65岁前离境回国时可以得到费用返还。”

京畿道外国人人权支援中心组长金大权(音)表示：“国内外人士产生矛盾的主要原因是文化差异，双方对彼此的理解不足，没有达成良性沟通。今后多样性沟通调整委员会会更加努力地调解国内外人士之间的矛盾，促进有效沟通。”

송하성记者