Нужно улучшение неразумной системы страховых взносов по медицинскому страхованию иностранных жителей!

9 июня Центр поддержки прав иностранцев в Кёнгидо (директор О Кёнг Сок) провел 2-е заседание Координационного комитета по вопросам разнообразия и общения (председатель Ли Чонг Хо) и урегулировал 6 случаев конфликтов между корейцами и иностранными гражданами, вызванных культурными различиями и недостатком общения. В частности, из-за нерациональной системы страховых взносов по медицинскому страхованию в 2 случаях он призвал соответствующие учреждения усовершенствовать эту систему.

Проблема смены абонентов в региональном медицинском страховании

Филиппинский рабочий-мигрант г-н А, который работает в производственной компании в городе Сихын, уволился с работы в октябре прошлого года. Так как с 2019 года иностранные граждане также подлежат обязательному медицинскому страхованию, как только г-н А покинул компанию, автоматически переключился на региональное медицинское страхование.

Проблема в том, что страховые взносы по региональному медицинскому страхованию выше, чем по месту работы, поэтому рабочим мигрантам, которые находятся без работы, нелегко продолжать оплачивать их.

В результате много случаев, когда рабочие мигранты, как и г-на А, не выплачивают взносов по медицинскому страхованию. В случае невыплаты иностранцами страховых взносов продление их статуса пребывания также ограничено, и существует риск потери статуса пребывания.

Конечно, правительство и Национальная корпорация медицинского страхования также осознают эту проблему и внедряют систему добровольной непрерывной регистрации на медицинское страхование по месту работы, чтобы можно было сохранить статус медицинского страхования по месту работы в течение определенного периода времени даже после увольнения.

Эта система представляет собой систему, в которой сотрудники должны платить только 50% своих взносов по медицинскому страхованию, сохраняя при этом статус медицинского страхования по месту работы в течение 3 лет, даже после увольнения.

Однако большая часть извещений приходит в общежитие компании, с которой иностранные рабочие уволились, поэтому они об этом могут не узнать.

Много ли иностранных рабочих, которые могут быстро решить, где жить и даже изменить свой адрес после ухода из компании?

Соответственно, члены, присутствовавшие на 2-м Координационном комитете по вопросам разнообразия и общения, согласились, что следует разнообразить уведомления, связанные с медицинским страхованием, не только по почте, но и с помощью текстовых сообщений, социальных сетей, какаотока и др.способами и необходимо улучшить систему для предоставления соответствующей информации в центрах поддержки занятости, которые часто посещают рабочие мигранты, ищущие работу.

Проблема страхования по длительному уходу

Г-н Х, гражданин Вьетнама, и г-н С, гражданин Непала, - рабочие мигранты в производственной компании в Ансане. Недавно они узнали, что медицинское страхование по длительному уходу за пожилыми людьми, ежемесячные счета по которому они всегда оплачивают, - это страхование, по которому можно получать льготы после 65 лет.

У иностранных рабочих, въезжающих в Корею по системе разрешений на работу (E-9), максимальный срок пребывания составляет 9 лет и 8 месяцев, поэтому изначально иностранные рабочие, которым в основном 20-30 лет, не могут воспользоваться этой страховкой.

Пастор Чве Кёнг Сик (Глобальный миссионерский центр), присутствовавший на Координационном комитете по вопросам разнообразия и общения от имени этих двух иностранцев, сказал: "У рабочих нет другого выбора, кроме как покинуть страну до того, как им исполнится 65 лет, поэтому когда они спрашивают меня, почему они должны каждый месяц оплачивать страховку, мне нечего им сказать. Иностранные работники должны быть исключены из сборов по страхованию по длительному уходу за пожилыми людьми и иметь возможность присоединиться добровольно, только если они сами захотят."

Конечно, если иностранный работник подаст заявление об исключении из страхования по длительному уходу через компанию, навязывание этого требования немедленно прекратится, но немногие компании знают об этом и у иностранных работников нет возможности это узнать.

Даже если это хорошо знать и подать заявление на исключение, страховой взнос, который был уплачен ранее, не вернуть.

Члены Координационного комитета по вопросам разнообразия и общения согласились с необходимостью улучшения системы, заявив: "Если сложно перейти на добровольное членство, у них должна быть возможность получить хотя бы возмещение до того, как они покинут страну до достижения 65-летнего возраста".

Ким Дэ Квон, руководитель группы Центра по правам иностранцев в Кёнгидо, сказал: "Многие конфликты, возникающие между местными и иностранными жителями, вызваны непониманием культурных различий и недостатком общения. В будущем через Координационном комитете по вопросам разнообразия и общения мы постараемся урегулировать конфликты и укрепить общение между местными и иностранными жителями."

Cонг Ха Сонг