因感染新冠被不当解雇该怎么办？

<提问>前一段时间，我和我的家人轮流感染新冠，大概一个月的时间里，我都无法外出工作。没想到老板因此把我开除了，还跟我说“公司不需要我这种全家都生病的员工。”我觉得很委屈，我也不愿意感染新冠啊。我现在该怎么办？<图片来源：法务法人（有限）民>

<回答>公司以感染新冠为由解雇员工的行为属于不当解雇。这种情况下，劳动者可以选择

①在被解雇后的3个月内向地方劳动委员会递交不当解雇救济申请；

②向法院提起民事诉讼(确认解雇无效并支付不当解雇期间的工资)。

劳动者通过上述程序得到救济时可以恢复原职，并要回不当解雇期间的工资。

站在劳动者的角度来看，申请不当解雇救济的流程要比民事诉讼简单得多。但申请不当解雇救济必须满足相关企业的正式员工数超过5人。

提起民事诉讼后，若劳动者对法院的判决结果不满意，也可以选择向中央劳动委员会申请二审(10天以内)，或向行政法院提起行政诉讼(15天以内)。

劳动者被解雇超过3个月后，不得再申请不当解雇救济，这种情况只能提起民事诉讼。

有一点需要特别注意的是，当劳动者按照雇佣单位要求填写了辞职书或劝告辞职书时，将不能得到救济。因此，劳动者应慎重填写辞职书等离职文件，不能单方面地应允对方的需求。

③此外，劳动者还可以申请解雇预告津贴（해고예고수당을）。公司解雇员工时需至少在30天前告知劳动者。像提问者这样在没有被提前告知的情况下被开除时，可以申请解雇预告津贴。工作未满3个月的劳动者除外。

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