Bị đuổi việc do nhiễm Covid-19 phải làm thế nào?

[Hỏi] Gần đây, cả gia đình tôi lần lượt bị nhiễm Covid-19 và khoảng một tháng không đi làm được. Vì vậy mà giám đốc đã đuổi việc tôi và nói: “Công ty không cần một nhân viên mà cả gia đình bị đau ốm như vậy”. Tôi bị nhiễm Corona là việc ngoài ý muốn thế nhưng công ty lại đuổi việc tôi như thế là hoàn toàn không công bằng. Vậy tôi phải làm gì?

[Đáp] Nếu đuổi việc lao động chỉ vì lý do nhiễm corona, thì đuổi việc này thuộc vào sa thải không công bằng(부당해고). Trong trường hợp này, người lao động có thể ①Nộp đơn xin cứu trợ sa thải không công bằng lên Ủy ban Lao động địa phương trong vòng ba tháng kể từ ngày bị sa thải, hoặc ② Nộp đơn kiện dân sự lên tòa án (xác nhận việc sa thải không hợp lệ và đòi tiền lương trong thời gian bị sa thải không công bằng).

Nếu người lao động được cứu trợ thông qua hình thức trên, họ có thể được trở lại vị trí làm việc ban đầu của mình và nhận lương trong thời gian bị sa thải không công bằng.

Theo vị trí của người lao động, việc đăng ký cứu trợ sa thải không công bằng sẽ có lợi về rất nhiều mặt so với đăng ký kiện tụng dân sự. Tuy nhiên, để đăng ký cứu trợ do sa thải không công bằng, số lượng lao động làm việc chính thức tại công ty mà người lao động làm việc phải từ 5 người trở lên. Nếu người lao động nhận được phán quyết là không được cứu trợ thì có thể đăng ký tiếp lên Ủy ban lao động trung ương(trong vòng 10 ngày) hoặc gửi đơn kiện tố tụng hành chính lên tòa án hành chính(trong vòng 15 ngày).

Nếu thời gian ba tháng đã trôi qua, mà người lao động không thể đăng ký cứu trợ sa thải không công bằng, thì người lao động có thể nộp đơn kiện dân sự.

Tuy nhiên, nếu người lao động viết đơn xin thôi việc hoặc đơn xin việc khuyến cáo theo yêu cầu của chủ sử dụng lao động, thì người lao động sẽ không được cứu trợ. Vì vậy, khi viết đơn xin nghỉ việc cần phải thận trọng và viết mà không suy nghĩ gì.

③ Người lao động có thể đăng ký trợ cấp sắp sa thải. Người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày cho người lao động nếu sa thải. Tuy nhiên, vì việc sa thải không công bằng thường diễn ra ngay lập tức mà không thông báo, nên người lao động có thể yêu cầu trợ cấp sắp sa thải. Nếu thời gian làm việc dưới 3 tháng sẽ không được áp dụng.

Trung tâm hỗ trợ visa và luật pháp đời sống dành cho người nước ngoài của Papaya Story. Tiếng Hàn 031-8001-0211, tiếng Việt 070-4293-8820

Tổ hỗ trợ tư vấn luật pháp cho người nước ngoài của văn phòng luật(hữu hạn) Min 02-3477-5550, email beobil2002@lawmin.net