Несправедливое увольнение из-за короновируса, что делать?

Вопрос. Недавно всей семьей по очереди мы подхватили Корону и я около месяца не могла работать. После чего начальник со словами: "компании не нужен сотрудник с такой больной семьей", уволил меня. Я же не специально заразилась коронавирусом и слишком несправедливо, что меня уволили. Что я должна делать?

Ответ. Если работника увольняют из-за коронавирусной инфекции, это подпадает под категорию несправедливого увольнения. В этом случае работник может: ① в течение 3 месяцев с момента увольнения обратиться в местную Комиссию по трудовым отношениям с заявлением о предоставлении компенсации за несправедливое увольнение либо ② подать гражданский иск в суд (подтверждение недействительности увольнения и требование о выплате заработной платы за период несправедливого увольнения).

Если в соответствии с вышеуказанной процедурой работник получит компенсацию, он может быть восстановлен на прежней должности и получать заработную плату за период несправедливого увольнения.

С точки зрения работника, подача заявки на компенсацию за несправедливое увольнение во многих отношениях намного выгоднее, чем гражданские иски. Однако для того, чтобы подать заявление на компенсацию за несправедливое увольнение, количество штатных работников на рабочем месте должно быть 5 чел и более.

Если работник получит решение об отказе в удовлетворении иска, он может потребовать повторного рассмотрения дела (в течение 10 дней) в Центральной комиссии по трудовым отношениям или подать административный иск в административный суд (в течение 15 дней).

Если 3 месяца прошло, подать иск о несправедливом увольнении нельзя, и в этом случае можно подать гражданский иск.

Однако, если работник по требованию работодателя напишет заявление об увольнении или рекомендованное заявление об увольнении, он не сможет получить компенсацию. Поэтому при написании заявления об увольнении и т. п. нужно быть внимательным и необдуманно его не писать.

③ Вы также можете подать заявление на получение пособия при увольнении. Сообщить работнику об увольнении работодатель должен не менее, чем за 30 дней. Однако, поскольку несправедливые увольнения часто производятся сразу без уведомления, работник может потребовать пособие по предупреждению об увольнении. Это не применяется, если рабочий период составляет менее 3 месяцев.

Юридическая консультация для иностранных резидентов в центре бытовой, юридической, визовой поддержки Papaya Story 031-8001-0211 (корейский язык), 010-4626-8821 (русский язык)

"Группа правовой поддержки миграции" из юридической фирмы (с ограниченной ответственностью) "Мин" 02-3477-5550, электронная почта beobil2002@lawmin.net